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毕 业 论 文 题目 航空公司员工职业倦怠初探 姓名 许洪澎 单位 山东航空股份有限公司 班级 十九期中青班 成绩 评阅人 中共民航总局委员会党校 二○○五年十二月十八日 航空公司员工职业倦怠初探 目录……………………………………………………………3 （一）中国民航业的简况 （二）关于职业倦怠? （三）我国企业职业倦怠的整体状况 （四）航空公司员工职业倦怠的状况 二 航空公司员工职业倦怠的原因……………………………………………………………6 （一）员工个人问题 （二）企业管理者忽视员工的实际需求 （三）两种原因的相互作用 三 航空公司员工职业倦怠的?对策……………………………………………………………7 (一) 推行“以人为本”的管理理念 (二) 营造民主宽松、重视和谐的企业文化 (三) 实施细致入微的员工职业规划设计 (四) 安排合理的休假放松时间，丰富员工的业余生活 (五) 创造更多的激励方式——物质工资与精神工资并行 (六) 增加沟通渠道与保持渠道畅通 (七) 倡导员工积极的学习充电 (八) 使员工做自己工作的主人 (九) 引导员工用建设性的方式处理自己的负面情绪 摘要：民航业安全压力大，工作节奏快，职业倦怠现象呈高发态势，对安全的威胁不容忽视。本文