人力资源控制程序【DOC精选】.docVIP

1 配备船员 1.1 总经办与经评价合格的船员公司签定《船员租赁合同》或《协议书》，合同期一般为一年，按照实际情况，可延期一个月，如双方愿意继续合作，可续签合同。按照合格、持证并健康的条件，总经办对船员公司提出聘用要求，船员公司可通过传真或电子邮件形式提供拟派船员的《求职表》，《求职表》由总经办保存。 .2 所聘船员在登船任职前均已接受过ISMC、ISO9001:2000和ISPS的相应培训，并在《求职表》中作明确记载。 干部船员须经安技部或相关主管人员进行审核，普通船员由总经办审核，同意录用后统一由总经办以传真、电子邮件或电话形式给船员公司确认; 从其他渠道聘用的干部船员须经安技部严格考核合格后录用。 总经办对所聘船员应在《船员租赁合同》或《协议书》到期前一个月进行考核评价，并将考核评价结果记录在《船员考核评价表》。 新上船船员培训 上述船员上船前，由船员公司按照安质办提供的有关公司SMS和船舶情况的培训资料，对其进行上船前的培训，船员公司须将培训情况反馈安质办。 新上船的船长、大副、轮机长培训 2.1.1由安质办会同安技部、业务部发出“航前指令”（QSR060102），务必使上述船员在开航前熟悉：职责，相关的管理程序、操作方案和须知，相关设备的布置、性能（包括其局限性）及其操作，应急设备的布置和撤离路线等内容。 2.1.2 上述船员上船后，按《新上船船员培训表》（QSH000401）和《船舶防火安全培训与操作手册》（QSH000405）的要求，进行24小时内、7天内和21天内的培训，并保存记录。由安质办对其进行考核。 2.1.3 交接班完成后，相应的交接班记录分别由接班船长、大副、轮机长保存。 其他新上船船员培训 2.2.1大副和轮机长按《新上船船员培训表》（QSH000401）和《船舶防火安全培训与操作手册》（QSH000405）的要求，分别对所属部门的新上船船员进行24小时内、7天内和21天内的培训，并保存记录。船长负责监控。 2.2.2 船员交接班后，将相应的交接班记录交本部门的部门长保存。 船员在船培训 船长根据安质办下发的季度培训学习计划、公司相关职能部门下发的学习资料、本船的特点、船员技能知识水平、职责、工作程序、应急设备的操作及新添设备的使用，在每季度的第一个月10日前制定季度培训计划，规定各项培训的具体内容、对象、责任人、实施期限。 船长根据内外审、体系文件的修改和生效、新颁布或修订的法规等情况，及时组织船员进行培训学习。 船长根据本船实际，按年度演习计划的要求，及时组织、实施各种应急训练和演习，使船员牢记应急岗位和应急职责，熟悉各种应急设备，提高应急操作技能。 培训完毕，将培训情况记录在《部门培训记录表》（QSR060101）并由船舶保存。 新聘、转岗岸上人员的培训 新聘（转岗）公司各部门经理的体系学习，熟悉岗位职责的培训，由安全质量经理负责组织实施，将培训情况记录在《部门培训记录表》（QSR060101），由安质办保存。 各部门所属新聘及转岗人员的体系学习和熟悉岗位职责培训，由安质办负责。培训完毕，将培训情况记录在《部门培训记录表》（QSR060101）并保存。 培训需求 安质办每季度的第一个月5日前拟定公司和船舶的培训学习计划，包括：具体内容、对象、责任人、实施期限等内容，报安全质量经理审批。 5.2 新颁布或修订的规则、规定和指南，对公司的突发事件，外来信息中有代表性的案例、外部要求的培训等，由安质办及时安排培训。受训人须将培训结果记录在《部门培训记录表》（QSR060101）并由受训人所属部门保存。 实施方法 公司为全体员工提供脱产、半脱产、业余或其他方式的“在职培训”。 安全质量经理主持，安质办每半年组织一次公司ISMC、ISO9001:2000和ISPS的考核，并保存相关的考核和评价资料。 安质办按照《过程监控控制程序》（QSP170001）的有关规定，对公司各部门及船舶的培训学习进行检查。 各部门负责本部门的体系培训学习的实施，每季度至少安排一次部门的培训，并保留相关学习记录。有外培需求时，填写《员工培训需求表》(QSR060103)，经公司领导批准，参加培训。培训完毕，将培训情况填写在《部门培训记录表》（QSR060101）一式二份，本部门和总经办各保存一份。 总经办将岸上人员的外培情况记录在《员工培训记录表》（QSR060104）并保存。 6 质量安全记录 《部门培训记录表》（QSR060101） 《新上船船员培训表》（另册） 《船舶防火安全培训与操作手册》（另册） 《航前指令》（QSR060102） 《员工培训需求表》（QSR060103） 《职工培训记录表》（QSR060104） 部门培训记录表