中国优秀企业文化案例学习.pptVIP

（1）用“书记讲党课”加强思想引领 将党的理论与企业管理哲学、集团各阶段的中心工作紧密结合，既是党课，又是深入浅出的“管理学讲座”，形成了党组、党委、党支部（总支）负责人三级联动讲党课的格局。?  （2）用“优秀党日活动竞赛”加强组织建设 鼓励各级党组织创新党日活动的内容与形式。有的支部把党日活动与业务学习、技术攻关等相结合；有的把党日活动与团队建设相结合，引入户外拓展、企业文化培训等内容；有的把党日活动与捐助希望小学、扶贫等公益活动相结合等等，不断总结、推广各支部的“最佳实践”，极大地调动了基层党组织和党员的积极性，找到了一条基层党建工作常态化、制度化的有效途径。 （3）用“党员经理人培训”加强骨干队伍建设 入党积极分子培训中也引入了新型培训理念。培训内容既有党的历史和企业文化，又有优秀经理人在党旗下快速成长的经验分享。培训方式既有专家讲课，又有讨论与互动。参加培训的学员分成小队，每个队都有自己创意的队名、队旗、队训和队歌。各队讨论成果以“小话剧”、“小歌舞剧”、现场访谈等精彩多样的形式呈现。培训期间还穿插“红歌会”、“趣味运动会”等文娱活动。 （4）用三大群众性文化活动增强影响力、凝聚力 对传统的群众性文体活动大胆创新：将“职工运动会”改造为“中粮嘉年华”，成为各个团队展示团队精神、团队风采和创意的盛大“节日”；将“春节联欢会”