公益性岗位认定管理办法.docxVIP

公益性岗位认定管理办法为做好公益性岗位的认定和管理工作，扶持就业困难人员就业，根据《中华人民共和国就业促进法》和《XX市人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（广安府发〔2009〕20号）等规定，并结合我市实际，特制定本办法。一、设置范围公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以做好公益事业和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括：（一）以政府为投资主体开发的社会公共管理类岗位。包括劳动保障协管、社会治安协管、环境卫生协管、交通劝导、文明劝导等公共管理类岗位。（二）社区公益性岗位。包括非营利性的城市绿化、街道保洁、公共卫生、孤残扶助等社会化服务岗位。（三）机关事业单位的后勤保障岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打印、物业管理、网络管理等需要招用编制外人员的机关后勤保障岗位。二、认定程序凡符合设置范围的用人单位均可申请公益性岗位的设置认定，认定遵循按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理等原则。用人单位设置公益性岗位，须事先向所在区（市）县或市人力资源和社会保障部门提出申请，申请内容须有设置理由、岗位类别、岗位个数、招录计划、工资待遇等内容，经所在人力资源和社会保障部门批准出文后方可招录人员和申请公益性岗位补贴。三、安置对象具有本市城镇户口、有劳动能力和就业愿望，且持有《就业失业登记证》的下列人员：（一）男年满50周岁、女年满40周岁以上失业人员；