华师在线2011年秋薪酬管理在线作业供参习.docVIP

1．第1题 总薪酬包括非货币的收益。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第2题 工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第3题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 4．第4题 分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第5题 效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人，不同企业将支付相同的工资。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第6题 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第7题 1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的