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浅谈社会养老保险管理 　　社会养老保险作为社会保障体系的重要构成，其不仅对于改善人们生活水平，提升生活质量有着十分重大的作用，并且社会养老保险作为企业体制建设的重要方面，其建设水平与企业自身的发展密切相关，成为关系社会稳定与企业发展的重要因素。 　　从实际情况来看，我国企业的社会养老保险管理虽然取消了退休双轨制，实现了养老保险管理的优化与调整，但是其自身仍旧存在诸多不足与缺陷，给企业自身的养老保险管理带来了负面影响，从而在一定程度上制约了企业保障体系的完善，因此对于企业社会养老保险缺陷与不足的探讨以及应对策略的分析就有着十分重大的现实意义。 　　1、企业社会养老保险管理存在的不足与缺陷 　　1.1企业对社会养老保险管理的重视程度不足，将管理中心过多的放在生产经营之中。 　　我国自1992年开始逐步进行企业养老保险的缴纳，并于1995年在全国范围内进行推广与普及。虽然二十多年来，社会养老保险取得了较为明显的建设成果，企业社会养老保险也逐渐成为我国社会保障体系的核心构成。 　　但是从实际情况来看，企业自身的社会养老保险管理依旧存在不足，企业将自身的注意力过多的放在日常生产经营活动之中，单纯的追逐企业自身经济效益的提升，没有进行社会养老年保险管理体制的高效建设，例如即便是在社会养老保险管理较为完善的大型国有企业，企业的员工中也存在着较多的劳务派遣的现象，其比例大大