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大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试大工16秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。）1.组织的()是人力资源规划的基础。A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划满分：4分2.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性满分：4分3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。A.职门-职组-职系B.职组-职门-职系C.职系-职组-职门D.职门-职组-职类满分：4分4.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.企业职责阶段满分：4分5.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂满分：4分6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理满分：4分7.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划满分：4分8.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职