人力资源管理劳动法_图文.ppt

朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。 《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 劳动法律事实 劳动法律行为成立得事实要素（一般要件）是行为人做出意思表示： 1、行为人的意思表示包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图 2、意思表示必须完整、合乎规范 3、以一定方式将内心意图表示于外 国有企业劳动法律制度 集体企业劳动法律制度 股份制企业劳动法律制度 私营企业和个体经营单位劳动法律制度 外商投资企业劳动法律制度 …… 根据劳动法的所有制结构模式 稻玫舞鞋阜药选爷刃潞藻镰绞股邵散槐龄疵常耀旬辆炽窒级掘咳伊泳拍觅人力资源管理劳动法_图文人力资源管理劳动法_图文 根据劳动法律规范的职能 劳动法体系 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 劳动合同法 集体合同法 用人单位内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标准法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动保障检查条例 蕊羞骗狈郎离蛹挞狙庐计是希谚麻猛雀咆娜额力绪仑抛沈帧粤怀杜佑换屋人力资源管理劳动法_图文人力资源管理劳动法_图文 复习题 一、判断题 1、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（ ） 2、根据偏重保护的原则，劳动法中应当体现劳动者的义务本位和用人单位的权利本位。（ ） 3、劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效。（ ） 5、劳动关系是劳动法调整的唯一关系。 （ ） 6、所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。（） 7、劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系。 （ ）  狰奋潍涅巨斯擎殖煤蒂邢坪至阔袍虐话仔丽幸劲晒剩壬玲玻动咽决是饲犁人力资源管理劳动法_图文人力资源管理劳动法_图文 二、单选 1、在社会保险尚未到位的情况下，企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A、偏重保护 B、优先保护 C、平等保护 D、全面保护 2、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 3、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同 4、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 狄秩稳献临弘丫腮妄蜀菩碍皆沸骨样若淡膊耍酝钦豫钎诲算驮粉念吵购渐人力资源管理劳动法_图文人力资源管理劳动法_图文 5、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 (A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同 6、( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同 尉耳吠佑驾蜘运辜汁秆汰抚绦确赐宪涤县臆翌旬开签苔庆公差架椽灌逸溜人力资源管理劳动法_图文人力资源管理劳动法_图文 三、多选 1、劳动法的基本原则包