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劳动法规相关疑难问题解析 ——傅道亮： 前言 劳动合同法实施两年多来，法规定的精神基本为广大劳动者和用人单位接受。但具体执行过程中，部分人的理解和法的精神 还有差距，导致了劳动合同管理方面的争议频频发生。为此，有必要在弄清楚法的精神和具体规定的基础上，采取必要的措施，将劳动合同法落到实处，维护劳动者和用人单位的合法权益。 实际的工作中，除关于劳动合同的争议外，用人单位和劳动者对工资支付规定的理解存在分歧，导致大量关于工资支付争议的产生。 本讲座将针对劳动合同和工资支付相关规定，列举容易被忽略的细节，容易产生争议的环节，希望能以此降低争议发生的几率。 劳动合同法 劳动合同签订 劳动合同解除、终止 劳动合同签订 主体 期限（试用期） 强制签订 特殊约定 违约金 劳动合同主体 劳动者： 年满十六周岁有劳动能力的公民。 与其他用人单位没有同时建立劳动关系。 不满法定退休年龄。 由劳动者主体引发的争议 劳动者未履行如实告知义务，引发的争议。 劳动者同时与多家单位建立劳动关系引发的争议。 第三十九条：不提倡，不支持。 劳动者系停薪留职、内退、下岗职工的，引发的争议。 司法解释三：可作为劳动关系处理。 用人单位 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位、社会团体 分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动关系的确认 主要依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同期限 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 无固定期限的合同 （第十四条） 没有固定的终止期限 签订无固定期限的条件 协商 法定 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限的合同 连续订立二次固定期限劳动合同如何计算 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 试用期的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期内工资不低于同岗位最低档工资或约定的80%，且不低于最低工资标准。 强制签订 建立劳动关系，应当签订劳动合同 已建立劳动关系，未签订合同，用工起一月内签订。 不签订合同的后果 劳动者不愿签订（条例第六条） 一月内，用人单位书面通知签订，仍不订，单位书面终止，发工资，无补偿。 超过一月，双倍工资并补订；劳动者仍不愿，书面终止，支付经济补偿。 用单位不愿签订（条例第七条） 一年内，给付双倍工资 一年后，视同无固定期限合同 特殊约定 服务期 保密协议 竞业限制协议 服务期约定 提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可约定服务期协议 服务期协议的期限优于固定期限劳动合同期限 可约定违约金。违约金的数额不高于单位提供的培训费用（直接费用）。违约金支付时，应分摊到未履行的部分。 保密和竞业限制协议 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密和竞业限制协议 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法