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劳动法讲座 学习劳动法律知识 维护自身合法权益 一、就业与培训基本知识 （一）就业 1、就业含义 2、劳动就业权与劳动权关系 （1）劳动就业权含义 （2）劳动权含义 （3）两者区别 3、劳动就业形式（就业渠道） （1）劳动者与用人单位直接洽谈就业 （2）职业介绍机构介绍就业 （3）劳动者自己组织起来就业 （4）自谋职业 （5）国家安置就业 （二）劳动力市场 1、劳动力市场产生 市场经济产物 2、劳动力市场主要要素 （1）需求方 （2）供给方 （三）职业 1、职业含义 2、职业产生根源 3、职业特征 （1）目的性（2）社会性（3）稳定性（4）规范性（5）群体性 4、职业分类及消防职业分类 （1）职业分类：8大类；66中类；413个小类，1838个细类。 （2）消防职业列入第3大类中第2中类中第3小类。 消防职业包括：灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构）筑物消防员、火灾瞭望观察员、其他消防员、其他安全保卫和消防人员7项27个工种 《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。 中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。 《中华人民共和国职业分类大典》8个大类分别是：  　　第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 　　第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 　　第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 　　第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 　　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 　　第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 　　第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 （四）职业培训 1、职业培训含义 2、职业培训分类 （1）一般包括就业前培训、在职培训、学徒培训、转岗转业培训以及其他的职业培训。 （2）初中高级职业培训、劳动预备制度培训、再就业培训、企业职工培训 3、职业培训机构 技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、企业培训机构 二、劳动法基本知识 （一）什么是劳动法？ 劳动法是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》） （二）劳动法律体系 1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。 3、国务院行政法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《失业保险条例》 《工伤保险条例》 《企业职工奖罚条例》 。。。。。。 4、国务院部委规章 5、地方法规、规章 （三）劳动法的基本制度 1、就业促进制度 2、劳动合同制度（包括集体谈判和集体合同制度） 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 （以上是劳动法的基本内容框架，通过以劳动法为龙头，形成了一个庞大的劳动法律规范体系） （四）中华人民共和国劳动法 （１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自１９９５年１月１日起施行。） 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 （劳动合同法） 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 共13章107条 （五）劳动法对于劳动者的意义 1、我国劳动者面临权益侵犯的形势，劳动者需要保护 （1）本身从事实地位上处于弱势（强资本，弱劳力） （2）企业管理者不尊重员工利益。 八大用工恶习 恶习1：用工不签劳动合同 恶习2：企业自定规章制度 恶习3：劳动合同一年一签 恶习4：拒签无固定期合同 恶习5：提供房车设服务期 恶习6：试用期工资随便给 恶习7：违纪辞退何患无辞 恶习8：终止合同不作补偿 距2008年1月1日《劳动合同法》正式生效还有近两个月的时间