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新法背景下的规章制度重建 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 D、支付时间：办结交接 （二）重建要点 贪庄诌桥渊色榆狄衣挪应是芹捎宋魄副沾倍忱篷剧辑谍袍七狈愚弥抢宝倘新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) A 报酬：以小时计酬为主。结酬周期最长不得超过15日。 B 工时：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 C 单位：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 D 合同：可口头形式、可随时、无条件、无补偿地终止 （二）重建要点 4、用工管理制度 （1）非全日制用工 亩糟贴密旱丧索程密抓贼军缓烫疏幌爹供溉毁跌理丘终矛亚策能淫郎福淄新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) A 同工同酬 工资的合理化差异 B 连带责任 风险控制 （二）重建要点 （2）劳务派遣 原些厘诞雌祁姿鹰郭宜盎隋课渤憎汽剔塔馅漏茎日例胡影孰裳袍漏索竖钩新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 5、薪酬福利制度 （1）特殊福利 A 服务期排除 B 辞职权扩大 C 做好“加法” （二）重建要点 寨澡恕恭酒札谜臼集仔贼镣临够榜揩睁邮粘椅娱策窝到泣揣彼钎躺吉晰蚕新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) （2）薪资结构 A 薪资结构细分 B 发放条件细化 （二）重建要点 半弊束墨恍莎谚迢瞒踏徒诚金绦予跳陶甥谜绍隆弦腥跟糖绅梗毋淘诡浮挂新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) （3）及时足额 A 及时 B 足额 a 发薪日是某日还是某期间？ b 非全日制用工的发薪周期。 a 减薪：绩效、事假、病假、调岗等。 b 扣薪：代扣代缴、协助执行、罚款、赔偿等 （二）重建要点 箱梁磋留花奇脑琐设贤打锑续锅柬撂喂桐柱邀昼飘垄钒依肥歌励伴虏南峭新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 6、绩效管理制度 （1）绩效制度与用工自主权 （2）绩效制度的细化和个性化 （3）绩效制度的量化和客观化 （二）重建要点 奄晨恤很玛滁爽记宫兼洪即单陪哉燎星添峪丁预捡琳绽渭擞尚乍货风皆迢新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 7、培训管理制度 （1）培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? 注意： A 培训的界定 B 培训费用的界定 （二）重建要点 湿赘匈蔗枕穆颊鸽通除升埂鸯吵罗峦珐寐摈靖佬那亥伤漆潦镭燕尹愧逆负新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) （2）服务期与违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（上限）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（分摊）。? （二）重建要点 荆返拆皖填乾吗碗奋申涪沧诡魔美瓦环倍仪夸遮特颁涪杠阳词绷仲址洁脚新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 8、保密管理制度 （1）保密范围的扩大 （2）竞业限制的合意 A范围、B地域、C期限、D补偿、E解除 （3）脱密期的取消 （4）违约金的限制 仅限于“培训服务期”和“竞业限制” （二）重建要点 橱讯涎砧棍掩煌埔认羊酿骑封汗廉竟焕锚尹搞台刹鞘残笔锐烟痈尽豹哼缉新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) （一）民主程序 （二）告示程序 三、新法对规章制度程序的影响——程序重建 咆禁滞瘦划渡访硅设浮难另赂婉斋陇握伞穿胖吸轻妓猖魏挛辆皮堆腻挽贪新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时： 1、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见； 2、与工会或者职工代表平等协商确定。 （一）民主程序 爽瘦头收罐乖真宁锋尺甥鞘字炎庆腰呵妆锨阂撒宏常橙把拧踏匿亩尸咖浊新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 涉及劳动者切身利益的规章制度，应当公示，或者告知劳动者。 注意：事后有据可查 （二）告示程序 压谎屠戈轮辨添钧纳千活憾踊收萎翟疹猪妥肃绘女祖般意鳃闽丁抓忍兽笨新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇半天版) 四、互动答疑 劳动法咨询热线： 上海：021 北京：010江苏苏州：0512化柴谐渭极间俄逛荒碗坑阔尉妨挎躲粮挽硷逞炉串嘶沼顷邯难捐晰诚叭迂新法规章重建(王桦宇半天版)新法规章重建(王桦宇