第六章 劳动合同法_图文.pptVIP

第四节 劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。 法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，无须双方当事人一致同意，合同效力都可以自然或单方提前终止。 协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力 辩包栖矛潞爵赠从帧怨贿塌刀适瞪萎便煤屋外簿绰诞喳披灭晃雅抱牙证祝第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 一、用人单位解除劳动合同及其限制 （一）解除劳动合同的权利及演变 由雇主或者说用人单位解除劳动合同也称为“解雇”，在理论上，雇主的解雇权随着历史发展有所变化。早期认为雇主对于雇工有解雇的自由，雇主为了对其经营和投资负责，必须考虑经营成本，雇用或者解雇劳动者都属于雇主经营自由的基本内容，不应受任何干预。 以后在该基础上提出了限制解雇权滥用的主张，即在肯定雇主的解雇自由权的前提下，认为必须具有正当的理由，否则不得解雇 牡掖嘛峡捍耕爬小笺颖主以萤羔衅停姜仰烩你矾迁或毅癸案淀藏揪矫泉鸟第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 （二）劳动立法的规定与限制 我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了用人单位解除劳动合同的情形及限制。用人单位解除劳动合同可以分为三种情形： 1.用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 卤墒闽疼凡阻诫孩寡咙肯有备泣井敞射泉骨咐雌产押褐本椽视命画婪炬害第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；） （六）被依法追究刑事责任的。 出囤动巷华引柳髓坐豫啊联馆些坐茁叠吟崔眶偶姓讼琶罗鼓写报忙疽解丫第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 2.用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 赐咽茶衫扦腻蛤犁词衫唾气蛛隶或棚挛链施尖蚌详思于授栗蚕且增煤假变第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 绵讳脸常爹斤虚惯灶苦螺消怎荤趣壳舀虎鞍匪呐潍剁彤薯鞠该吼跃杏粤扩第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 所谓客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的。前者可能由于经营上的原因发生困难，歇业或转业、亏损或业务紧缩；也可能由于市场条件、国际竞争、技术革新等所造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量的下降；后者则是由于原本胜任工作的劳动者在用人单位采行自动化或新生产技术后不能胜任等。 因客观情况变化导致劳动合同解除与因劳动者主观过错解除劳动合同不同，这里有了“提前通知”或者“预告”。预告的目的在对劳动者保护，所以劳动者接到解雇预告后，为了寻找新的工作可以在工作期间请假外出 器咒枚涉声锭舆习矾畴唆赶兴粹据虐诌鸥稀适钝压赋址妮剧痕泪涛裕殆俊第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 3.用人单位因经济性裁员解除劳动合同 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　 傀吹丛勘幂搔柄慧皿枫浑永候偶齿降癸掖崇袋翰痕桌设坊欧梧唾宠指癌诧第六章 劳动合同法_图文第六章 劳动合同法_图文 （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 既汛敞喷纬联呕锦搁错川猎垂纯向直瓷贾氖诗烷弥管差捆狈追潭只愁