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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点毕业论文 分校（站、点）： 福州分校 学生姓名： 学 号： 指导教师： ： 中国移动企业文化探析 目?? 录 写作提纲………………………………………………………………………………1 内容摘要………………………………………………………………………………2 关 键 词………………………………………………………………………………2 正 文………………………………………………………………………………2 一 中国移动企业文化的现状 2 (一) 企业文化概述 2 1、企业文化是企业核心竞争力的体现 2 2、企业文化是企业体制改革的推动力 2 3、企业文化是企业可持续发展的策动力 3 (二) 中国移动企业文化的理念体系 3 1、中国移动的核心价值观 正德厚生 臻于至善 3 2、中国移动的企业使命创无限通信世界 做信息社会栋梁 3 3、中国移动的愿景成为卓越品质的创造者 3 (三) 中国移动企业文化的成功 4 二 中国移动企业文化存在的问题 4 (一) 企业文化的覆盖范围有待落实 4 (二) 企业文化的管理方式有待丰富 5 (三) 企业文化的测评体系有待健全 6 (四) 企业文化的个性化建设有待完善 6 三 对中国移动企业文化的几点建议 7 (一) 文化理念的创新 7 (二) 企业管理模式的创新 7 (三) 企业文化测评体系的完善 8 1.动态性原则 8 2.系统性原则 8 3.实用性原则 8 (四) 企业文化个性化的创新 9 四 结论 9 【参考文献】 10 中国移动企业文化探析 写作提纲 一、中国移动企业文化的现状 (一) 企业文化概述 (二) 中国移动企业文化的理念体系企业文化中国移动企业文化探析 【内容摘要】文章浅谈了企业文化的特点和重要性。通过对中国移动企业文化的理念体系——核心价值观、使命、愿景的探析，在肯定中国移动企业文化成功的同时，通过对覆盖范围、管理方式、测评体系、个性化建设四个方面的分析，指出了中国移动企业文化存在的不足，并从文化理念创新、管理模式创新、测评体系完善、个性化创新等方面为中国移动提供了建议，从而指明了企业文化建设方向。 【关键词】文化理念 管理模式 测评体系 个性化 一 中国移动企业文化的现状 (一) 企业文化概述 在管理学发展历程中，各种新鲜语汇应运而生，纷繁备至，各自风行一时，之后又渐次消逝。或许从未有过像这样如此受人追捧推崇而又让人倍感困惑，始终荣辱相随，毁誉参半。好比雾里看花，似乎明白了一些，可总也看得不十分清楚。 1、企业文化是企业核心竞争力的体现 企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。企业文化融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面，它是我国国有企业深化体制改革的重要保证。在深化体制改革，建立现代企业制度的过程中，不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念，为深化改革提供精神动力和思想保证。 企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，是企业的“灵魂立法”。 企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价值观、态度和做事的方式。企业文化可以使公司产生凝聚力并且提供竞争优势，但过时的企业文化，包括核心价值观和管理原则及习惯，也可以扼杀一个企业。企业文化是企业可持续发展的最重要关键因素之一。理念体系中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。中国移动企业文化理念体系的核心内涵是责任和卓越，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为负责任和最优秀的企业和个人作为自己的追求。中国移动的核心价值观 正德厚生 臻于至善企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。中国移动的核心价值观是正德厚生 臻于至善。正德厚生 臻于至善既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。正德厚生 臻于至善就是要求以人为本打造以正身之德承担责任的团队中国移动的企业使命创无限通信世界 做信息社会栋梁使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括目前面临的任务，更涵盖中国移动人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。中国移动的愿景成为卓越品质的创造者愿景是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命