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台東縣長案（1） 公務員懲戒委員會議決書 98 年度鑑字第 11497 號：記過貳次。 台東縣長案（2） 任內多次因公出國考察案之招標，未依政府 採購法規定，將隨行眷屬及府外人士納入採購金額計算，致未能節省因人數倍增而優惠之團費公帑；……赴英國參加 2007 年第 18 屆國際蘭馨會年會，未依規定報支差旅費，已繳交 7 月 31 日上開年會之註冊費，隨行人員聊天午餐費、蘇格蘭式招待費費用，卻又另安排行程，因而未能與會，致浪費公帑；參加香港國際旅展觀光推廣活動，以機票票根面額不實報支機票票款等違失事 實，事證至明。…… 核其行為，係違反公務員服務法第 5 條及第 7 條所定，公務員應誠實、清廉、謹慎，執行職務應力求切實之旨。 台東縣長案（3） 縣長於 96 年 1 月 14 日至 20 日期間，接受臺東縣政府委辦「深層海水資源利用及產業規劃案」單位國立屏東科技大學邀請赴日本考察，並由該校委辦款項下負擔其出國差旅費……，嚴重違反行政院 90 年 5 月 4 日台 90 忠授字第 04139 號函明示禁止之規定……，有違公務員服務法第 21 條第 4 款所定 公務員對於「受有官署補助費者」不得享受其他不正利益之 意旨，核有重大違失。 台東縣長案（4） 行政機關為因應各種多元社會變動因素，固常須機動調整行政作為，以求發揮績效，俾實現行政之目的，惟仍不能逸脫常軌， 悖法行事，尤其旅遊或公務考察最容易魚目混珠，也最常被質疑 ，在兩者的分際拿捏上，更宜謹慎將事，以免流於恣意而觸法。 台東縣長案（5） 又出國考察浮濫，同樣禁不起此類檢驗的各級官員與民代，或非少數，被付懲戒人以僅追究其 1 人，致內心難平，亦可理解， 惟究不能以此作為免責之藉口。 公務員懲處一次記二大過免職 公務人員考績法第12條第3項 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。 公務員懲處一次記一大過 公務人員考績法施行細則第13條 一、處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者。 二、違反紀律或言行不檢，致損害公務人員聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據者。 三、故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。 四、因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果者。 五、曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 公務員懲處—記過 臺中市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表 （一）工作不力或處事失當，或因過失貽誤公務。 （二）言行失檢或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重。 （三）公物保管不善或無故浪費公帑，損失嚴重。 （四）對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重。 （五）不聽長官命令或指揮，情節嚴重。 （六）曠職繼續達一日以上，未達二日；或一年內累積達二日以上，未達五日。 公務員懲處—記過 臺中市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表 （七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重。 （八）宿舍借用人於現職、調（離）職、退休、撤（免）職處分時，違反事務管理規則將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或作其他用途或逾期未遷出，情節嚴重。 （九）管理人因疏於注意宿舍管理，而有違規情事致生損害，情節嚴重。 （十）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節嚴重。 公務員懲處—申誡 臺中市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表 （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微。 （二）言行失檢或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節輕微。 （三）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微。 （四）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。 （五）不聽長官命令或指揮，情節輕微。 （六）曠職繼續達四小時以上，未達一日；或一年內累積達一日以上，未達二日。 公務員懲處—申誡 臺中市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表 （七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微。 （八）代替他人不實簽到簽退，經查證屬實。 （九）宿舍借用人於現職、調（離）職、退休、撤（免）職處分時，違反事務管理規則將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或作其他用途或逾期未遷出，情節輕微。 （十）因疏於注意宿舍管理，而有違規情事致生損害，情節輕微。 （十一）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微。 書記官免職案 臺灣宜蘭地方法院檢察署薦任第6職等至第