第三章空勤人员飞行出差综合待遇管理-回到首页.docVIP

第三章 空勤人员飞行出差综合待遇管理 1 目的 为做好空勤人员飞行出差综合待遇发放工作,保障空勤人员利益. 2 适用范围 客舱部在册的空勤人员及参与国航、西南分公司运力飞行的人员。 3职责 3.1 人力资源部负责飞行出差综合待遇相关数据的录入、计算和上报,制作清单发放并负责查询修正等工作。 3.2 生产派遣部负责提供飞行任务书。 3.3 由培训部乘务培训中心提供乘务教员模拟机教学课时。 3.4 由乘务业务部负责向人力资源部提供乘务人员技术等级信息。 4 措施和方法 4.1 收集基础资料 4.1.1 由生产派遣部在次月的12日之前负责向人力资源部提供上月全部飞行任务书，包括飞行、乘机等。 4.1.2 由乘务业务部负责每月向人力资源部提供上月执行飞行任务的全体乘务人员技术等级信息。 4.1.3 由培训部乘务培训中心向人力资源部提供每月乘务教员模拟机教学课时 4.2 录入　 4.2.1 由人力资源部负责录入飞行任务书基本信息。 4.2.2 录入基本信息内容：执行任务时间、执行任务航线、执行任务人员、技术岗位代码、机型等。 4.2.3录入飞行技术信息内容：乘务人员技术岗位标准、航线增比系数、减员情况、模拟机训练等。 4.3 复核 4.3.1 由人力资源部负责复核已录入的飞行任务书基本信息和飞行技术信息。 4.3.2 复核基本信息内容：执行任务时间、执行任务航线、执行任务人员、技术岗位代码、机型等。 4.3.3 复核飞行技术信息内容：人员技术岗位标准、航线增比系数、个人增比系数、减员情况、模拟机训练等等。 4.4 计算 4.4.1 由人力资源部负责根据相关规定计算飞行出差综合待遇。 4.4.2 计算依据 4.4.2.1 《中国国际航空公司空勤人员飞行出差综合待遇管理规定》的计算标准。 4.4.2.2 《中国国际航空公司空勤人员飞行出差综合待遇管理补充规定》的计算标准。 4.4.3 计算飞行出差综合待遇内容，包括：飞行出差补贴、国内伙食费计发、驻外综合补贴。 4.4.3.1 计算飞行出差补贴：飞行出差补贴标准乘以航线包干时间。另包含专包机试训增比费用、模拟机费用、乘机费用、超90小时费用。 4.4.3.2 计算国内伙食费：实际飞行时间与包干时间差额×(900元÷包干时间)标准计算。因身体原因不能参加飞行（三个月以内的），按以上标准减半发放，超过三个月的，停发伙食费。因违法乱纪或其他暂停飞的，停发伙食费。 4.4.3.3 计算驻外综合补贴：按包干天数每人每天30美元。 4.4.3.4 空勤管理人员按不同职务级别需计算飞行职务补贴、飞行职务驻外补贴两项 4.4.4 汇总上述各项费用，产生飞行出差补贴发放表、驻外综合补贴发放汇总表（国航运力和西南运力）和驻外综合待遇发放明细表。 4.5 审核报批 4.5.1 由人力资源部将上述表格送部领导审核签字后，报送西南分公司人力资源部审核批准。 4.5.2 由西南分公司人力资源部将审核批准的上述表格送公司财务部登记上帐。 4.6 打印、发放飞行出差综合待遇明细清单 4.6.1 飞行出差综合待遇明细清单包括个人飞行出差补贴发放明细表和个人驻外综合补贴发放明细表。 4.6.2 由人力资源部打印飞行出差综合待遇清单并发至乘务员服务中心，由乘务员服务中心发给乘务人员。 4.6.3 飞行人员因特殊情况未领取，可直接到人力资源部打印飞行出差综合待遇明细清单。 5 相关文件和记录 5.1 《中国国际航空公司空勤人员飞行出差综合待遇管理规定》（暂行） 5.2 《中国国际航空公司空勤人员飞行出差综合待遇管理补充规定》（暂行） 5.3 记录 5.3.1 客舱部飞行出差综合待遇发放表 5.3.2 客舱部驻外综合补贴发放汇总表（国航运力和西南运力） 5.3.3 客舱部驻外综合补贴发放明细表 5.3.4 个人飞行出差补贴发放明细表 5.3.5 附录 5.3.5.1《中国国际航空公司空勤人员飞行出差综合待遇管理规定》（暂行） 中国国际航空公司 空勤人员飞行出差综合待遇管理规定（暂行） 第一章 总则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，体现社会主义按劳分配原则，充分调动空勤人员的生产积极性，提高飞行技术和服务质量，确保飞行安全，根据民航总局《关于规范民航总局直属企业空勤人员待遇管理办法的通知》（民航人发[1996]204号、《关于民航空勤领导干部平均飞行待遇等有关问题的通知》（民航人发[1996]205号），民航总局令77号（1998 )及民航总局令83号（1999），结合公司具体情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于中国国际航空公司所有现职空勤人员和在本公司执行航班飞行任务的其他单位的空勤人员。