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劳动合同侵害第三方利益时的法律责任 　　我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》，以劳动者与用人单位之间相互对应的劳动关系为主要调整对象，重点关注在一个劳动关系下，着重对于建立有劳动关系的用人单位与劳动者之间，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的权利义务问题予以调整、规范和约束。但是，在一个多维度、复杂的社会关系中，我们不仅关注用人单位与劳动者之间建立劳动关系所衍生出的对劳动关系双方当事人，以及对社会的权利、义务和责任，更要注意到因某一劳动者与某一用人单位建立劳动关系对第三方的影响。从这个角度来看，如果因劳动者与用人单位签订、履行劳动合同而损害第三方利益的责任追究，显然已超出了《劳动合同法》的法律使命，而要将其放置到一个新的法律关系视角来重新审视：一方面，由于劳动关系中强烈的人身依附色彩以及劳动者提供劳动的工作时间的客观唯一性，某一劳动者与用人单位签订、履行劳动合同，很可能会构成对劳动者在此前已与第三方签订的劳动合同或其他协议的违约;另一方面，某一劳动者与用人单位签订、履行劳动合同的行为事实本身，也会可能已侵害了第三方的既有利益，从而构成侵权。本文仅从劳动者与用人单位签订、履行劳动合同对既存第三方的利益损害和应承担的法律责任角度，作一简要探讨。 　　一、未与原单位解除或终止劳动合同，与新单位签订劳动合同 　　如前所述，现实中即便劳动者与多家用人单位建立双重或多重劳动关系，也未必一定意味着会对其他相关方构成侵权，也就更谈不上这种现象一定具有社会管理及社会关系上的危害性。或许，这也是司法实践中对双重、多重劳动关系在一定程度上默认其合理性的原因之一。因此，在与原单位履行劳动合同期间又与新单位签订劳动合同本身，并不必然会对原单位的利益造成损害。当然，如果原单位认为，劳动者与新单位签订并履行劳动合同，已对其履行原单位劳动合同以及完成原单位的既定工作任务造成了重大影响，那劳动者与新单位签订劳动合同这一行为，可能构成了对原单位利益的侵害。原劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。这里，比较明确规定了劳动者在与原单位存在劳动关系的情况下，与新单位建立劳动关系对原单位利益造成侵害时，劳动者与新单位均要承担侵权的赔偿责任。不过需要注意的是，对于新单位明知劳动者与原单位并未解除或终止劳动合同而招用与其签订劳动合同，显然具有对原单位侵权的故意，一旦给原单位造成利益损失，应当承担相应的侵权责任。 　　但是，如果新单位并不知晓劳动者与原单位之间的劳动关系并未终结而与劳动者签订了劳动合同，是否可以无需对原单位承担侵权责任?笔者认为，对于原单位这一第三方而言，由于劳动者与新单位签订及履行劳动合同的行为，导致其与劳动者之间的劳动合同履行受到严重影响，甚至给原单位的利益造成损害，劳动者与新单位均应对原单位承担侵权责任，而无论新单位在与劳动者签订劳动合同时是否知晓其与原单位已存在劳动关系。按照《劳动合同法》第二十六条、第八十六条规定，如果新单位因不知道劳动者与原单位存在劳动关系，或者劳动者提供虚假离职证明，导致新单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，最终该合同被确认无效时，导致劳动合同无效的过错方则应向对方承担赔偿责任。 　　不过，基于在劳动关系中对劳动者利益的倾斜保护，即使劳动者与新单位签订劳动合同给原单位造成损失，其所承担的赔偿也不超过原单位经济损失总额的30%。况且在现实生活中，如果劳动者自身无力赔偿，其30%份额责任承担也不过是一句空话。因此，从某种意义上说，如劳动者未与原单位解除或终止劳动合同又与新单位签订劳动合同，从而给原单位造成了利益损害而应承担相应的赔偿责任时，无论从立法角度还是从现实角度，更多指向则为在后与劳动者签订合同的新用人单位。此外，让我们从另外一个角度来看一下用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，而给其他单位造成利益损害时应承担侵权责任时，司法机关的态度：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释〔2001〕14 号)第十一条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人;原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人;原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。从上述司法解释来看，显然从诉讼地位的角度确认了新单位与劳动者均存在承担侵权责任的可能性。 　　二、违反竞业限制与其他用人单位签订劳动合同，侵害原单位利益