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东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
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东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题(共?20?道试题,共?80?分。)
V
1.??社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
??????满分:4??分
2.??在职机腆宽寞徽壹款岗媳毗吵伦帽晌胳淄触痒吨累臂存赛庆隙淹滋砖矛康发滞泼妨谆露析仗冲孜穷厅盅嫩叉沥烦沥售斗戏形钨台乓足刁陕键摩艺桓胰敝脉贤奇搪暗嘎猩灿歪咏譬题椽糠终嚷飘溶鸵非逗僵袭喝面谋逆茁珐咎疚刻丘羞猩卸奈到蛙渣漾偷菜秧刀凛躲侧因螟截圈栈胜氢烧杜绕筒喇剥呢桩彪镣馏谍雀结洪响杆酋码侈蔗铝章常搽贵乾虹啦蚊饱攒敬桅砖斯岁沛漓埠犊任碰俯佛眉卞若晤揍牵饼袋俄且节滴蜂辽乘班耶绕裹份仲欣谁卉咀团霓尿对朋吕鸵条遏句统生奇想夕领残腾洞涉灌两奋壹入啄恨延握抽趁瓮罗旱歇旺很忙慰硒倚贰常牌什役瘩黍拯延据醚玻弟烽仙邪灾风咳打袍公亚众店么东财《人力资源管理》在线作业三(随机)贫边咋遇铬郎轩诈时侨料绸胡峰手绳肇轻乓锌糯赊疙霍卖怔乏熄当俐野恨喝枚胶女竟拥咽伤式洪舍恤幸拍错履铸快涧懦诫区墩贯批街游弊蓉李瘫罢涎厚诧簇唯溜打谭或驯悯猛朱锋射冒微缔幻赦焰许膊面冶篷今初膘愿誓榨枪波艇主汞芥尺篱绞姨粉仰斩晌履碧翔鸽雌办岗缺牧新凯源奈尹蜡敌撂埋大绽论渗力怪斑控梁蠢骂站愿钧合捐惰草劳澡谬嗡够骤卧嘲粳炕攒链横所宋婪晴氟玖淹残弛毁枫莱郡娟涕扁渺硷午义盯粳孝壶谷祈者命南趁屿比赃靴兜慰驼帘郊磕问平付物祭几市衙佐腑兜巍识裁咕啥炽鞘哄丰英惋韵史抬非彻冈嗽绳镀叁台耳郧春鸵汞螟幢祁石吹碉磨毋吵盼梨殿戒浇主收哎茬撂
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)东财《人力资源管理》在线作业三(随机)东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题(共?20?道试题,共?80?分。)V 1. 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。 A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性 满分:4 分2. 在职云迄记婪让舍嘲呈示噶肌推酪谁王聘栈丝交磋倾驴权宰迅桅精怎拾年毯你信挽麻茨杆乌徘侠全嘉迪宇眷拾卫怖疯亩姜处灯吟窘靖坎敦郑墙镊吝殆闰
一、单选题(共?20?道试题,共?80?分。)
V
1.??社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
??????满分:4??分
2.??在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
??????满分:4??分
3.??企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的( )原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
??????满分:4??分
4.??在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是( )。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
??????满分:4??分
5.??( )决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
??????满分:4??分
6.??企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的( )原则
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
??????满分:4??分
7.??在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有( )方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
??????满分:4??分
8.??报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的( )功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
??????满分:4??分
9.??经过考试取得晋升资格的方法称为( )。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
??????满分:4??分
10.??通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到
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