人力资源开发与管理.docVIP

1．第4题下列不是矩阵制组织优点的是（）。A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确答案:D 2．第5题按照PEST分析法，人力资源有（）属性。A.2B.3C.4D.5答案:C 3．第6题（ ）已成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本D.技术和信息答案:B 4．第7题组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合。A.社会层B.工作层C.部门层D.管理层答案:B 5．第9题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定 答案:C 6．第10题（ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A.工作描述系统B.功能性职务分析法C.职位分析问卷法（PAQ）D.16PF问卷答案:C 7．第11题组织人力资源工作的起点（ ）。A.工作分析B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置答案:B 8．第12题（）不是人力保障投资功用。A.保护人体健康，减少治疗费用B.是最有收益的