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本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 《劳动合同法》解读与企业应对 石先广 杭州聚成企业管理顾问公司 《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制 3、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系 二、新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 2、告知义务 三、新法之下劳动合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计 无固定期限劳动合同条件成立示意图 应对违约金法律规定的措施 超越劳动合同法 理念的转变：变“约束”为“激励”。 留人机制要变“劳”为“民”。 福利支付要变“一次性支付”为“长期性支付”。 四、新法之下劳动合同管理实务操作指南 五、新法之下企业规章制度的制定 六、 《劳动合同法》对工资支付的新规定 七、新法之下非标准用工的法律风险防范 职业介绍与劳务派遣 劳动力派遣与承揽（外包）的区别 用工单位对被派遣劳动者的义务 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位的连带赔偿责任 被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 这一规定使劳务派遣在分散用工风险上的作用大大降低，企业选择劳务派遣用工方式的，应慎重选择劳务派遣组织。 用人单位与劳务派遣企业签订协议时应注意的问题 1、审查劳务派遣企业的资质，选择抗风险能力强的； 2、明确被派遣员工和工作岗位的基本情况； 3、明确劳务派遣的期限； 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 5、明确违反协议的法律责任。 非全日制用工的特点 1、以小时计酬； 2、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时； 3、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。 企业采用非全日制用工时应注意的问题 1、劳动合同的形式。口头或书面。 2、试用期。不得约定试用期。 3、劳动报酬结算。结算周期最多不超过15日。 4、劳动关系的终止。任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 八、新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制 协商解除劳动合同的特点与关键 协商解除劳动合同 案例一 何小姐大学毕业后，进入了某公司，不久又幸福地成立了家庭。后来，何小姐觉得工作压力大，便萌生了想换家单位试试看的想法。但离终止劳动合同还有半年的时间，因此何小姐想还是等到合同到期终止吧。不日，公司找何小姐谈话，与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何小姐提前解除劳动关系，并按规定支付给何小姐经济补偿金。何小姐觉得这正是个好机会，于是双方谈妥条件后，签订了解除劳动协议书。在办理完相关手续后何小姐便离开了公司。一周后，何小姐到医院检查发现自己怀孕了。他推算是在劳动合同解除之前的事，于是何小姐将公司告上仲裁庭，要求恢复劳动关系。 协商解除劳动合同 案例二 王小姐是某公司行政部门的一名员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，王小姐所在的公司因经营管理不善和激烈的市场竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减人增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，王小姐对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，王小姐终于决定与公司协商解除劳动合同，于是即向公司递交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受王小姐的解除劳动合同的意见书后，同意与王小姐协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。王小姐遂将争议提交到劳动争议仲裁委员会。请问，公司的做法是否正确？ 即时通知解除（过失性解除）劳动合同操作一览表 试用期解除劳动合同案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期6年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人