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县长在县政府全体会议和廉政建设工作会上的讲话 要正确对待组织。任何人的成长，都离不开组织的培养，同志们的支持帮助。一个人的力量是渺小的，组织起来才有力量。任何对组织阳奉阴违的想法都是愚蠢的。同时也要看到，组织培养是外因，自身努力是内因，外因只有通过内因才能起作用。任何抱怨组织不公平的想法也是不对的。表面上看，“组织”就是那么几个人，有的人就代表组织，但我们不能简单地把个人与组织划等号，不能搞成人身依附关系，更不能搞亲疏远近，是非恩怨。实质上，组织的意见，一般都不是个人的，而是集中了绝大多数人的意见。即使是某个人拿主导意见，他也要考虑绝大多数的接受程度。凡事要多从自己身上找原因。我们坚持群众公认、注重实绩的用人导向，但有时也因为职数、年龄、结构等需要，搞“双重甚至多重标准”。还是那句话，个人的事完全不想也不可能，多想也没有用，想多了反而要坏事。尽力干好自己的事，尽人事，听“天命”。况且，这个一官半职，芝麻大都没有，也没有什么大不了。即使你真感到不公平，太委屈，也千万不要自暴自弃。那样只能耽误自己，耽误可怜的老百姓，对其他无足轻重。 要正确对待群众。XX县老百姓通情达理，很有文化。扬绩高速现场办主任方昱跟我讲，他们在XX县施工四年，没有丢一根钢筋，没有丢一块板，他们在全国各地施工，从来没有遇到过。我听了很感动。过去由于种种原因，我们做了一些损害群众利益、伤害群众感情的事。在一线工作的同志，有时感到良心过不去。这些年，中央反复强调科学发展、和谐发展，强调以人为本，关注民生，群众是得了实惠的，干部做工作也感到心安一些。在当前工业化、城市化加速推进的新时期，涉及群众切身利益的矛盾和问题增多。我们一定要充分体谅群众的难处，充分考虑群众的承受能力，把好事办好，让群众满意。中央特别强调，决不能简单地以为了群众的长远利益为借口，损害群众的现实利益；决不能随意地以符合大多数群众的利益为借口，损害部分群众的具体利益。发展是好事，但要“双赢”。国家集体受益，群众也要得利，至少不要受损。成本提高是必然的。省钱就要多花时间，多花钱就能节省时间。时间耗掉了，不确定成本增加，钱实际上可能花得更多。与民争利，也不算本事。关键要善于制定政策。定政策，是领导工作的中心环节，是维护和实现群众利益的主要途径。一定要深入实际、深入群众，善解民意、善待百姓，广泛听取群众意见，真实了解实际情况，准确把握群众脉搏，设身处地为群众着想，真心实意为群众主持公道，使我们制定的政策、采取的措施、作出的部署，真正顺乎民心，合乎民意。政策制定得好，胜过千言万语。有少数乡镇存在缠访、闹访问题。有些问题解决起来确实很难，有的几乎没有办法，但再难也要做工作。只要不动用黑社会，不留下什么后遗症，什么办法都行。冤家宜解不宜结，化解一个是一个。我的体会是，没有解决不了的问题。和群众较劲，赢了也是输了，输了也是赢了。老百姓安居乐业，是我们最大的欣慰。老百姓没有怨气，我们在任何情况下心里都是踏实的。民怨太深，一有风吹草动，甚至一点小事都可能酿成大祸。这样的事外地已经不止发生一次了。这样的事多了，共产党就要垮台，这决不是危言耸听。人心失去了，什么法律也保不住我们的执政地位。这里我要顺便说一下村干部的问题。因为是直选，我们有些地方感到驾驭不住局面了，总想回到“任命制”的老路上去。为什么群众听他的，不听我们的？我们的威望到哪里去了？平时不为群众着想，甚至不和群众接触，干群关系淡漠甚至冷漠，关键时候当然说话没人听，办事没人跟，请大家想一想，这难道不值得我们警醒吗？老办法硬办法能长治久安吗？ 三、加快我们的改革和创新 XX县的政治生态是好的，广大干部安分守己，勤政廉政，很多同志埋头苦干，默默奉献，多数干部公道正派，温文尔雅。我常常为之感动。但在现阶段，腐败现象滋生蔓延的土壤和条件还难以完全消除，实际上恐怕永远也难以完全消除，惩防体系建设不能停，反腐倡廉工作不能松。党的十七大提出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。在教育、制度、监督之后，又增加了改革，这是很有现实意义的。 我们也有少数干部不大注意，虽然数额不大，但影响不好，组织上处理起来也很为难。有的同志受处理后背上了包袱，不好开展工作。个别同志甚至也不珍惜，似乎不干事还有理了。制度有空子，总是有人想钻的。关键是筑好“防火墙”，把漏洞补上。我总认为，干这一行的人，最懂得漏洞在哪里。关键要舍得“自废武功”，使我们制定的办法，我们自己都没有空子可钻。我刚到市人事局组织公务员考试时，笔试没有人找，面试时手机都被打爆了。当时哪个单位招考，哪个单位负责人就是主考官，考官都是人事部门编组的，再保密也给人以很大的想象空间。我们进行改革，采取抽签的办法，由主考官先抽考场，再抽副主考和考官，随机编成考官组。问题就解决了