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为公司工作，为自己打拼 ——主动让你收获更多的机遇 主讲人：黎鹏 * * 一、什么是主动？ 主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。 主动就是自动自发，它是一种品质，一种好习惯。 比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性”。 二、主动的七种表现形式： 1、记住，有些事情，不需要老板交待。 在现代职场里，有两种人永远无法获得成功：一种人是只做老板交代的事，另一种人是做不好老板交代的事。只有积极主动的员工，才能发挥出自己的才能和潜力。 一个古老的故事：有两个年轻人汤姆和约翰同时到一家超市工作，都从基层干起，两人在工作中都很肯干。但不久，约翰就受到总经理的青睐，一再被提拔，从领班直到部门经理，而汤姆却像被遗忘了一般，还在最底层干……。 在现代职场，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就立即采取行动，而不必等老板交代。 工作是为了充分发觉自己的潜能，发挥自己的才干，主动工作，积极进取的员工，会容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。 一般说来，工作主动性可分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作； 第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做； 第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做； 第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。 2、从“要我做”到“我要做” 工作中，不应该抱有“公司要我做什么”的想法，而应该多想想“我要为公司做些什么”。有些时候，全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引更多的注意，给自己创造更多的机会。 微软副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的了。” 所以说，个人的主动进取精神是很重要的。 3、完成“分内事”，多做“分外事” 如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能彰显你勤奋的美德，而且能受到别人的尊重和信任。 不要总是告诉自己“这不是我分内的工作”。做一些 “分外”的事，会为你带来更多的机遇。 只要是需要做的事，就可以去做。而不需要去管有没有老板交待，是不是自己分内的事。主动的人，会把工作做得尽善尽美。 4、先做后说 子曰：“先行其言，而后从之”意思是先把要说的是做了，然后再说出来。 做事情之前的夸夸其谈，会让你的人品大打折扣。 对老板来说，说什么不重要，做出什么来才是重要的。 踏踏实实工作，认认真真做事是对一个职业人的基本要求。 行胜于言，在结果没出来之前，多说无益。不如多花点精力把事情做好。 5、提高对任务完成的期望 举例：利比亚国家航空公司采购大型客机。 一件事情完成后只会存在一个结果。结果的好与坏，关键就看我们做事的态度了。 有些人往往不愿意把事情做的尽善尽美，只用“差不多”、“还可以吧”来搪塞了事。结果因为没有把根基打牢所以用不了多少时间，就像一所不稳定的房屋一样倒塌了。失败的最大祸根，就是养成敷衍了事的习惯。而成功的最好做法，就是把任何事情都做得精益求精，尽善尽美。 不断提高对工作的期望值，才能是我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心。 6、在机会面前，毛遂自荐 毛遂自荐是个成语典故，比喻自告奋勇去做某项工作。（主动要求做） 英国十九世纪著名的社会改革家斯迈尔斯说“碰不到机会，就自己来创造机会”。机会之门要靠自己的力量来打开。 机会很少主动来敲门。我们要想得到它，就必须积极的寻找机会，敏锐地识别机会，果断地抓住机会，准确地利用机会，决不能抱着守株待兔的侥幸心理去消极地等待机会。记住，机会，寻可得，坐可失。 *