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中華民國會計師公會全國聯合會　函 地址：100台北市中正區南海路１號9樓之１ 聯絡人：蔡碧玉 聯絡方式：02機15 受文者：全體會計師 發文日期：中華民國98年12月8日 發文字號：全聯會字 速別：普通件 密等及解密條件或保密期限：普通 附件：如文 主旨：檢送本會法規法務委員會研擬「依現行公司法及相關解釋令規定員工紅利計算參考範例」乙份，請 卓參。 說明： 一、依本會法規法務委員會第1次委員會議決議辦理。 二、旨揭「依現行公司法及相關解釋令規定員工紅利計算參考範例」，係依現行公司法及相關解釋令規定，與參考一般之公司章程等，研擬之計算公式。 三、另， 貴會計師針對旨揭員工紅利計算，若有特殊之公司章程，惠請 賜知本會，俾憑洽請主管機關研議。 正本：社團法人臺灣省會計師公會、台北市會計師公會、高雄市會計師公會、全體會計師 副本：無 理事長 羅 淑 蕾　 法規法務委員會 陳 志 光 主 任 委 員 現行公司法及相關解釋令規定員工紅利計算參考範例 中民國會計師公會全國聯合會法規法務委員會98.12.02 壹、前言 盈餘分配與公司章程關連性 公司盈餘如何分配，繫於公司法及各該公司章程之規定。在公司法第二百三十二條及二百三十七條規定，當公司「有盈餘」時，於支付稅賦、彌補虧損、提列法定公積及提列特別盈餘公積（依章程訂定或股東會議決）後，如仍有餘額，始得分派股息及紅利；另公司法第二百三十五條第二項規定，章程應訂明員工分配紅利之成數來分配員工紅利。至其比率及順序，則由各公司之股東會本企業自治之原則，於其章程中訂定。故公司章程所定之盈餘分派方法一旦不同，分派結果自然不同。 員工紅利之分配基礎類型： 公司法第二百三十五條第二項雖規定「章程應訂明員工分配紅利之成數」，卻未規定分派成數之多寡及分配之順序。因此，各式各樣之章程規定，就演變成許多不同之員工分配紅利分派計算方式。 依第3頁章程範例，於計算員工紅利金額時，因分配基礎之不同，而將章程區分為二大類型。而所謂分配基礎，係指在計算員工紅利之金額時，拿來與紅利成數相乘的數額。實際上，主要依章程範例所述有「當期稅後淨利」及「分配總數」二類，茲說明如下： 1.分配基礎為「當期稅後淨利」： 有些公司之章程僅規定員工紅利、董監酬勞之分配成數，而未訂定股東紅利之分配成數（如第3頁範例）。因此，員工及董監事之分配金額，依第3 頁範例章程所述係將「當期稅後淨利」扣除累積虧損、「法定公積」及「特別盈餘公積」後之餘額，乘以章程所定分配成數。於是，得分給「股東紅利」之最大可能範圍，是在扣除「員工紅利」及「董監酬勞」後之餘額，再加上「期初保留盈餘」之合計數。在這種公司章程型態，員工紅利及董監酬勞之分配基礎為「當期淨利」，而股東紅利之分配基礎則為「累積盈餘」，兩者共不一致。亦即股東紅利分配比率不與員工紅利及董監酬勞分配比率要有合計數必為百分之百關連性。 2.分配基礎為「分配總數」: 相對地，有些公司的章程不僅載明員工紅利、董監酬勞之分配成數、同時也載明股東紅利之分配成數，而其合計數必為百分之百（如第5頁範例）。在這些公司，其盈餘分派之方法，係由公司決定「分配總數」，再依章程比例計算股東紅利、員工紅利暨董監酬勞之金額，此三者之分配基礎一致，均為「分配總數」。 貳、員工紅利計算參考範例 一、計算基礎：當期稅後淨利 公司章程 本公司年度決算如有盈餘，應先提繳稅款、彌補歷年虧損，次依法提列百分之十法定盈餘公積，再派付股息。如尚有盈餘，分派員工紅利 %，董監事酬勞 %，其餘加計以前年度累積未分配盈餘為可分配盈餘數，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議分派之。 基本假設 X =稅前淨利(假設扣除員工紅利及董監事酬勞前之淨利為$100,000) A =員工紅利 (A%=7%) B =董監事酬勞 (B%=2%) T =營利事業所得稅(假設稅率20%) (本公式係以稅率20%估算，如有適用租稅優惠或租稅減免，請另依聯立方程式推算所得稅) I =股息 (I=100萬*5% ，假設股本100萬，股息5%) 計算公式 B=2A/7 員工紅利A =﹝(稅前淨利X-員工紅利A-董監事酬勞B-所得稅T)*90%-股息I﹞*員工紅利成數A% =﹛﹝(100,000-A-B)*(1-20%)﹞*90%-50,000﹜*7% =﹝(100,000-A-2A/7)*80%*90%-50,000﹞*7% A=1,446 B=413 股息=50,000 股東紅利上限=期初未分配盈餘 + 20,662  釋例 員工紅利分配基礎為「當期稅後淨利」 期初未分配盈餘 0 本年度稅前淨利(扣除員工紅利董監酬勞