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抓安全文化教育 促“百日安全” 为了搞好以“强化管理，提升执行力，消除事故和严重隐患”为主题的“百日安全”活动，提高职工的安全生产意识，给矿井创造良好的舆论环境，在“百日安全”活动中，充分发挥安全文化对安全生产的引领带动作用，塑造本质安全人，建设本质安全型矿井，使安全文化的“柔”性与制度的“刚”性相融合、相统一。杜绝了各类事故的发生，实现了安全生产。 一、深入开展安全理念宣传教育 为使“百日安全”活动健康有序地开展，根据平禹煤电公司《关于加强“百日安全”活动期间安全宣传教育工作的意见》，矿井成立了由矿长、书记为组长的“百日安全”活动领导小组，切实加强领导。充分利用广播、横幅、《白庙宣传》、《安全文化简报》等形式，大力宣传安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大的效益的安全价值观；“安全第一、生产第二”的安全生产观；“安全第一，预防为主的”安全预防观；“有章必循，违章必究”的安全落实观和“生命至上，安全为天”的安全理念教育，使安全理念深入人心。同时利用主干道、文化长廊、井下硐室、主巷道悬挂安全理念、安全警句、安全格言、全家福牌版等形式，使安全教育家喻户晓，人人明白。坚持党政齐抓共管，部门联动，形成了相互协作，配合默契的运作机制，共同推进了企业文化建设。 二、抓好日常安全教育，营造安全生产的浓厚氛围 为了搞好“百日安全”活动，积极开展了安全文化的日常教育工作，开辟了以广播为中心的宣传教育网络，广播稿每两天更换一次，每次广播都有安全生产的内容。同时，以安全生产法律、法规为主题，以煤矿安全规程为基础，坚持每月开展一次大型安全文化教育活动。把安全教育同反“三违”有机结合起来，利用“安全文化简报”、事故案例分析等有效的宣传教育形式，对职工进行安全文化教育，提高职工遵章守纪意识，达到自保、互保、联保。2006年12月份开展了有250多人参加的“百日安全、人人安全”的签名活动；元月份开展了“安全法律、法规、安全知识竞赛”活动，一等奖每人奖励200元，二等奖每人奖励150元，三等奖每人奖励100元；三月份开展了“安全伴我行，青春献矿山”宣誓、签名、“安全伴我行”征文活动，收到安全征文40多篇；三月份抓住班前会的有利时机，利用发生在身边的事故，开展丰富多采的安全文化教育活动，如“安全演讲”、快板、小品《安全到家》下区队进行演出，寓教于乐，向职工讲述安全是煤矿工作的重中之中，是发展的先决条件，只有保证安全，生命才能延续，幸福才会传递。教育职工为了自身的安全、家庭幸福及国家财产不受损失，在工作中要提高安全意识，增强自身的防范能力，杜绝“三违”行为，上标准岗、干标准活，做安全人。从而实现了“要我安全”到“我要安全”的思想转变。特别是今年春节不放假，是白庙矿建矿三十多年来的第一次，针对职工的思想波动情况，编发《宣传工作》两期，深入开展了思想深处查隐患的安全思想教育活动，稳定了职工的思想情绪，从思想上排除了不安隐患，实现了节日安全，生产双丰收。充分发挥女工协管及家属的规劝作用，深入区队，在一线职工中开展了有奖知识问答，并把安全法律、法规打印成册和安全漫画送到职工手中，共发放安全卡片、图片共计408份。开展了井口“送温暖”保安全活动，为一线职工逢补工作 衣、送“暖心茶”、“汤圆”并送安全嘱咐和安全鞋垫、毛巾、手套等共计185份。在春节期间组织女工协管员亲手做年夜饭，送到一线职工手中，使职工都能感受到大家庭的温暖，事处受到安全文化教育的熏陶和温馨提示。 三、强化“一通三防”知识教育 矿井随着二水平的延伸，采煤工作面将逐步进入高突区。况且防突工作起步晚、基础差。因此，白庙矿把对职工进行防突知识教育当作首要任务来抓，制定了下发了防突知识培训大纲，充分利用周一学习例会学习“一通三防”知识，做到了有记录、有签字。安监科牵头、宣传配合组织安监、通风、监控、地测、掘进等单位180名职工进行了安全知识讲座和集中学习培训，并进行了统一考试，合格率达到100%。同时，利用本矿“2#8226;21”二水平辅助水仓掘进工作面瓦斯压出事故现场，组织干部职工到事故地点进行现场观看,由防突副总工讲解事故发生原因及危害,从中吸取教育教训,提高了防突意识。矿井成立了以矿长为组长，总工、安全、生产、机电、开拓等副矿长为副组长的“一通三防”领导小组，成立了安全监督查小分队，不定时下井督查安全工作。建立了以井口信息中心为中心的隐患排查反馈系统，井下各科室、区队、班组、设有安全检督员，广大干部齐抓共管，责任到人。严格周二安办会、月度“一通三防”例会和每月三次安全质量大检查及各单位自查制度，矿级领导下井带班，包头包面，深入现场查隐患。对查出的各类隐患，由安监科下发整改通知单，按“五定”原则进行签字，由安监科组织验收，对重大隐患实行行政责任追究