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真题回顾 2008年 （2）指出材料二、三反映的经济问题（比重低）并提出解决问题的思路。（3）结合材料一、二，运用所学政治常识，分析党的十七大提出“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”的基本道理。 2010年海南卷 　(1)运用政治知识说明党和政府为什么要在农村实行普惠式养老金制度。（11分） 　(2)结合材料和所学知识，概括指出新农保筹资模式的特点，并说明新农保对经济发展的作用。(12分) 2012年全国卷 （1）根据材料一概括我国国民收入分配中存在的问题，并结合经济生活知识提出解决问题的政策建议。（14分） 　2012年高考全国卷大纲版 运用所学经济知识，结合我国当前社会经济发展实际，分析东部沿海地区出现“民工荒”的原因。（9分） 角度一 居民收入 　　（2012北京朝阳）“人口红利”是指一个国家的适龄劳动人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利人口条件。在过去的20多年里，我国在享受“人口红利”的同时，也存在着高技能人才的匮乏、收入差距偏大、城乡二元结构等问题，这影响了劳动力资源的合理配置。 　　 (2) 结合材料，运用经济生活知识，说明我国如何通过完善社会主义市场经济体制为“人口红利”的发挥提供更好的制度环境。（8分） 　（2）结合材料，运用经济生活知识，说明我国如何通过完善社会主义市场经济体制为“人口红利”的发挥提供更好的制度环境。（8分） 　　答案：完善经济制度，促进非公有制经济发展，提供更多的就业机会。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，实现收入分配公平，激发劳动者的积极性。健全社会保障制度，加强职业技能培训，套高劳动者整体素质。健全就业制度，建立有利于逐步改变城乡二元结构的体制，优化劳动力资源配置。 【延伸探究】　解决问题措施 提高工资 　　1.2012年的“用工荒”在全国迅速蔓延。随着产业战略转移和中西部的崛起，内地就业机会增加，待遇与沿海日趋接近，实现了农民离土不离乡的愿望。随着农村产业结构调整，农村经济发展带来更多致富机会。因此很多农民选择在本地就业。 　　无论是东南沿海的江苏、浙江、广东，还是东北的吉林以及西北的宁夏等地政府纷纷提高最低工资标准。“用工荒”倒逼企业提高员工待遇、产业转型升级。“用工荒”中，规模小、没法开出高工资的企业越来越慌。 　　市场配置资源实质是通过价格、供求和竞争让价值规律发挥作用，运用这一知识分析“用工荒”产生的原因。 （上位追溯） （1）市场配置资源实质是通过价格、供求和竞争让价值规律发挥作用，运用这一知识分析“用工荒”产生的原因。 　　 答案：市场在资源配置中起基础性作用，价值规律能自发地使社会资源在不同生产部门和地区之间流动。“用工荒”的出现是劳动力资源在市场调节下在城乡之间、产业之间、区域之间配置劳动力资源的结果。价格影响供求，各地员工工资趋向均衡也会导致劳动力要素的均衡配置；激烈的竞争也会导致规模小、没法开出高工资的企业越来越慌。 （下位拓展） （2）运用经济学知识，分析企业提高员工待遇的积极意义。 答案：①价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，劳动创造价值。提高劳动者报酬，体现了对劳动的尊重，有利于增加劳动者收入，提高其生活水平，从而调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，增加社会财富。②提高员工待遇，有力倒逼企业不断改进技术、改善管理，转变发展方式，化解成本压力，避免在积累竞争中被淘汰。 延伸探究 企业转型升级 改革开放以来，我国进入了长达30多年的人口红利期，劳动力供给充足并且价格较低，为经济社会保持持续较快发展态势创造了有利条件。但随着近年来人口老龄化程度的不断加深，劳动力价格不断上升，“人口红利”逐渐衰减。 运用经济学知识，谈谈“人口红利”衰减对企业的影响以及企业应对的措施。 　运用经济学知识，谈谈“人口红利”的逐步衰减对企业的影响。 答案：①一方面，人口老龄化，劳动力价格上升，人口红利衰减短期内会造成企业用工困难，成本增加，利润减少，对一些依靠廉价劳动力来进行低成本竞争的粗放型企业来说会产生较大的生存和发展的压力。② 另一方面，劳动力价格的合理上升倒逼企业加快自主创新和品牌建设，通过技术创新、管理创新和品牌优势来获得竞争优势成为企业的必然选择。企业在人口红利消失之前要增强技术创新和管理创新能力，加大技术和人才的投资，逐步提高劳动生产率和产品附加值，使人口红利向人才红利转变，最终实现可持续发展。 解决办法三 寻找成功发展模式 环境和保护处于攻坚阶段，柳州模式值得借鉴。3月15日晚，全国人大代表、柳州市委书记郑俊康接受了央视《今日关注》 栏目专访。 郑俊康谈到，柳州是一个重工业城市，曾经面临“是要柳州，还是要柳钢”的艰难抉择。市委市