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劳动合同 解除 北京物资学院 李晓晖 劳动合同的订立： （合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用） 劳动合同的履行： （全面履行、亲自履行、相互协助履行、实际履行） 小复习 劳动合同解除的概念 劳动合同解除是指当事人一方或者双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方的权利义务关系的行为。 引导案例： 引导案例 2008年1月，张某被某工厂聘用，双方签订了为期2年的劳动合同。入职后，张某被工厂安排在车间担任质检员。2008年3月，张某怀孕。由于所从事的工作强度较轻，在怀孕期间张某一直未停止上班。 2008年8月，张某在值班时由于粗心大意，导致一批不合格产品出厂并被客户退货。工厂领导研究 决定将张某辞退，与张某解除劳动合同。 张某认为自己尚在环孕期间，工厂不能与自己解除劳动合同。双方因此发生争议，张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。  学习重点： 1. 劳动合同解除的分类 2. 用人单位单方解除的内容 3. 禁止性条款的内容 这是一个关于劳动合同解除引发的争议 ，需要从《劳动合同法》中寻找依据。本节课将讨论劳动合同解除的分类,以及用人单位单方面解除劳动合同时需注意的问题 协商解除： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同应达成解除合同的书面协议。 法定解除：由于某种原因，当事人一方解除劳动合同。可分为用人单位的