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加拿大的工会承认程序
加拿大的工会承认程序 1.承认标准 要求多数支持，必须超过以最低值各省规定不一 除外：小企业（少于20人）雇员 2.承认过程 自动承认（工会会员正），但有限制性条件，有效地阻止雇主破坏工会承认，并缩短案件处理时间 如果需要投票，有时间限制，不得超过96天 3.雇主的权利与义务 保护雇员不因参加工会活动而遭惩罚或被解雇 无其他限制 必须给工会提供接触机会 雇主除了可以提供事实性信息外，不得干预工会承认过程，也不可以向雇员传递反工会或带有恐吓、威胁的信息 4.法定谈判范围 谈判范围或程序性协议限制在工资、工时与休假等有限问题 但ERB法既没有规定，也不做限制 可以就更广泛的内容与雇主进行谈判，或针对这些问题举行罢工 5.第一协议 CAC只能干涉程序性协议 6.实施机制 有限的补救措施，主要是采取民事补偿措施 不得对CAC的决定提起诉讼，只有在劳动关系委员会超越其职权、或所作的决定显失公平、或未经法定程序时，才须接受司法审查 7.工会保障 禁止采用封闭性企业 允许签订个人劳动合同 雇主至少应该遵守“罗德准则”，即采用工会代表制，并遵守“工会扣缴”条款 8.工会的罢工权利 罢工期超过8周允许雇佣永久性替代工人 允许雇佣临时性替代工人 多数省规定，工会在举行罢工之前，必须先进行投票和调解 未经工会批准或违反合同的自发罢工为“野猫罢工” * * 工会与雇员的 联系 工会必须保持的 雇员比例 向劳动关系委员会申 请 工会获得资格开 始集体谈判 委员会的秘密 投票 委员会决定谈判单 位 成功 失败 加拿大工会承认程序示意图
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