100年实施之公教人员退休所得合理化改革方案简明表.docVIP

100年2月1日生效之退休公教人員公保養老給付優惠存款計算方式簡明表 新北市政府人事處人事數位典藏館 編製100.2.14 依 據 公務人員：退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法【全部條文、總說明、逐條說明】 教育人員：公立學校退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法【全部條文、總說明及逐條說明】 計 算 公 式 　基本公式： 退休所得(Ａ) ＋ 公保養老給付優存每月利息(Ｘ) ≦ 所得替代率百分比(Ｃ) 在職所得(Ｂ) 　亦即： 公保養老給付優存每月利息(Ｘ)＝在職所得(B) × 所得替代率百分比(C)－退休所得(A) 公保養老給付得辦理優存之本金＝公保養老給付優存每月利息(X) × 12 ÷ 18% 公　式　計　算　說　明 退休所得(A) 在職所得(B)×所得替代率百分比(C) 【依下列兩種公式分別計算，取其金額較低者為準】 1.新舊制月退休金之合計總金額 2.具舊制年資未滿15年而擇領月補償金者，須加計月補償金 公 式 (１) 退休時之本(年功)俸(薪) × ２ × 替代率百分比 ◆本公式之替代率百分比核計方式： 1.年資25年以下者，為75%，每增1年加計2%，至最高35年，以95%計。畸零年資滿6個月者，以1年計；未滿6個月者，加給1%。 2.教育人員符合增核年資者，35年以上之年資，再每增1年加0.5%，最高至40年、97.5%；畸零年資滿6個月者，以1年計，未滿6個月者，增給0.25%。 公 式 (２) 採下列四項數值合計後 × 替代率百分比 　　1.退休時之本(年功)俸(薪) 　　2.公務人員之專業加給加權平均數（如後附採計標準）、教師之學術研究費 　　3.主管加給（如後附採計標準） 　　4.年終工作獎金之1/12（如後附採計標準） ◆本公式替代率百分比核計方式： 1.年資15年者，以70%計，每增1年加計1%，至最高35年，以90%計。畸零年資滿6個月者，以1年計；未滿6個月者，不計。 2.教育人員符合增核年資者，35年以上年資，再每增1年加0.25%，最高至40年、91.25%；畸零年資滿6個月者，以1年計，未滿6個月者，不計。 公 式 (２) 各 項 數 值 之 採 計 標 準 公務人員 專業加給 加權平均數 （依右表採計） 各類人員技術或專業加給加權平均數標準表 公務人員 關務人員 員警人員 醫事人員 加權平均數 (元) 14職等 41,280 13職等 關務 (技術)監 1階 警監 1階 師(一) 級 支本俸710點以上 38,930 12職等 2階 2階 支本俸670至690點 37,720 11職等 3階 3階 支本俸630至650點 34,400 10職等 4階 4階 支本俸590至610點 32,150 9職等 關務 (技術)正 1階 警正 1階 師(二) 級 支本俸490點以上 27,310 8職等 2階 2階 支本俸445至475點 26,240 高級關務 (技術)員 1階 7職等 2階 3階 師(三) 級 支本俸415點以上 23,520 6職等 3階 4階 支本俸385至400點 22,640 士(生) 級 支本俸385點以上 5職等 關務 (技術)員 1階 警佐 1階 支本俸330至370點 19,670 4職等 2階 2階 18,890 3職等 3階 3階 18,630 關務 (技術)佐 1階 2職等 2階 4階 18,110 1職等 3階 17,900 雇 員 17,750 主管加給 公務 人員 依下列方式擇一辦理： 1.按最後在職3年期間主管職務加給平均計算。 2.曾支領主管職務加給合計達 3年以上者，得依其退休等級，依右表加計定額主管職務加給。如曾支領主管職務加給（含代理主管職務），但期間為10日以上 3年以下者，其主管職務加給按該定額標準減半計算。 3.方案實施前已退休人員，除依上述 2種方式採計外，亦得選擇按退休生效時之等級，按99年軍公教待遇標準，對照同等級人員之主管職務加給標準計算。 主管職務加給定額計給標準表 官 等 職 等 金額 (元) 官 等 職 等 金額 (元) 簡 任 14 6500 薦 任 9 4000 13 6000 8 3500 12 5500 7 3000 11 5000 6 2500 10 4500 委 任 5 2000 教育 人員 1.校長及大專教師： 參