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§188 I (僱用人責任) 例子：客運公司A，僱用擁有大型車輛駕照司機B，且調查清楚B並無肇事記錄。 但在受僱期間B卻多次酒醉駕駛，A卻未曾發覺。某日B又酒醉駕駛撞傷 路人C，車上乘客D也受到輕傷。 I. 意義： 1. 法理：為他人行為負自己過失責任：僱用人對自己(法定的)社會注意義務的違反。 2. 構成要件： (1) 侵害行為 → 僱用人選擇夠資格、能力的受僱人，監督受僱人正確執行職務的作為義務違反。 (2) 不法性 3. 和其他條文之關係 (2) 受僱人自己如符合§184 ff.之構成要件，則也必須負損害賠償責任 → 受僱人和僱用人成立連帶責任。 (3) 社會注意義務由第三人代為執行 II. 構成要件 1. 行為人必須受賠償義務人指示、監督 (1) 概念： a. 行為人必須是上下隸屬在本人的組織體或是家務生活管理下，而本人隨時可以決定行為人工作方式、時間及範圍者。 b. 監督關係： aa. 法律上或是事實上的指示、監督 (最高法院45年台上字第1599號判例) bb. 不限於僱用關係 (最高法院57年台上字第1663號判例) (2) 例子： a. 僱用(§482)： b. 無償及有償