安装分公司奖惩制度.docVIP

安装分公司员工奖惩制度 一、总则 目的：为了促进公司发展，建立分公司长效激励机制，调动员工的积极性、提高工作效率和经济效益。明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。特制订本制度。 适用范围：安装分公司全体员工 奖惩原则：遵循奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必惩原则。 权责规定：综合办公室为奖惩事由核实与操作的负责部门，经理办公会为奖惩申诉的最终评判机构。 奖励的目的、方式、类型及标准 目的：提高员工工作的主动性与积极性，以便创造出更好的工作业绩。 方式：行政奖励、经济奖励、分公司特别贡献奖。 类型：1. 行政奖励：嘉奖、记功、记大功。 2. 经济奖励：奖金、奖品。 3. 特别贡献奖：荣誉及其他物质奖励，由公司经理办公会视情况确定奖励内容。 标准： 1. 嘉奖。嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放。 2. 记功。记功通报全公司，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放。 3. 记大功。记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。 4. 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经分公司经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。 三、惩戒的目的、方式、类型及标准 （一）目的：促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务，惩前毖后，从而保障分公司和员工的共同利益和长远利益。 （二）方式：行政处分、经济处罚。 （三）类型： 1. 行政处分：警告、记过、记大过、开除。 2. 经济处罚即为罚款。 （四）标准： 1.（轻微）违纪行为，视情况严重给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任。 2. 警告处分。警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任。 3. 记过处分。记过通报全公司，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 4. 记大过处分。记大过通报全公司，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 5. 严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 四、具体奖惩内容： （一）工作态度和职业素养类 序号 具体行为 奖惩类型 奖励部分 1 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者。 嘉奖 2 认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为分公司全体员工楷模者。 嘉奖 维护公司财产 1 突发意外事故，能够奋不顾身，不避危难，及时向上级汇报并极力抢救并减少公司损失者。 记功 2 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 记功 3 承担巨大风险，挽救公司财产，较前两项表现更为突出者。 记大功 惩罚部分 违反公司员工行为规范者 1 员工入职时提供虚假信息和虚假证件者。 严重违纪 2 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 违纪 3 工作时间酗酒者，或在公司期间聚众赌博者。 记大过 4 接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者。 违纪 5 随意摆放杂物，破坏环境卫生者。 违纪 6 私自移动消防设施者。 警告 违反公司考勤制度者 1 代人考勤或叫人代考勤者。 记过 2 请假未写请假条并未通过领导批准休假者。 违纪 3 有旷工行为者。 严重违纪 违反公司工作纪律，破坏工作秩序 1 上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者。 违纪 2 上班时间放音乐，经劝告不改正者。 违纪 3 工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者。 违纪 4 工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者。 警告 5 未经批准擅自离职怠慢工作者。 警告 6 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 警告 7 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 记过 8 不服从上级领导工作安排及工作调动者。 记过 9 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者。 记过 故意或失职等原因造成损害公司利益者 1 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。 记过 2 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000～10000元的经济损失者。 记大过 3 玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 严重违纪 4 故意损坏公司重要文件或公物者。 记大过 5 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 记大过 6 滥用职权，