传染病病原携带者及就业权益维护.docVIP

传染病病原携带者与就业歧视 哈晓斯 近年来，包括乙肝、艾滋病在内的传染病病原携带者就业权利保障较之以往，有了长足的进步。《就业促进法》第30条规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。同时规定，如果劳动者认为用人单位涉嫌就业歧视，可以向法院起诉。这是我国首次以法律形式明确对传染病病原携带者就业权利的保障，把《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》中的相关反对针对感染者的就业歧视内容落到实处。 然而，现实中仍然存在针对这类群体的就业歧视。去年以来，经媒体报道的所谓“艾滋歧视第一案”，引起社会关注。主要问题在于，相关法律法规与部门规章不相一致。在乙肝病原携带者就业权利保护问题获得切实解决之后，同属乙类传染病的艾滋病病原携带者的就业权利保护问题凸显。对此，亟需主管部门从政策法规和实际操作层面作出回应。 一、传染病病原携带者权益保障日臻完善 1985年，首例艾滋病患者在我国被发现。随后，艾滋病疫情逐步蔓延。截至2009年底，估计我国现存活的艾滋病病人及艾滋病病原携带者有74万人。艾滋病疫情已经扩散至全国，并且呈现出由高危人群向普通人群扩散态势。 艾滋病疫情预防控制随着对艾滋病的认识提高而逐步科学化和规范化。而艾滋病相关立法工作也同样随着对艾滋病的认识逐步提高，经历了从无到有、从国家有关法规偶有涉及进而到专门立法的过程。早期的艾滋病相关法律法规，基于当时对艾滋病的