2.股权激励方案资料.doc

特别说明 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、深圳市XXXXX有限公司制定。 深圳市XXXXX有限公司注册股份额虚拟为1000万股，另外增发虚拟股（在职分红股）1064万股激励核心人员，超额利润分红激励在2013年1月1日开始试运行, 在2015年12月31日完成。在职分红激励根据2013年度试运行效果对激励方案进行调整后，2014，2015年连续三年考核并于年底分红。 特别说明：若因公司需要，对原在职分红股股东追加、减少、取消或对新进人员授予在职股股份，原在职分红股份按同比例稀释。 公司财务年度周期: 当年1月1日至12月31日止。 本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励制度》执行。 本激励计划的股票来源为深圳市XXXXX有限公司向激励对象定向发行, 公司现有在职分红股同比例稀释。 本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施： 深圳市XXXXX有限公司董事会的批准。 公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责任。 目 录 特别说明 2 第一章 总则 4 第一章 超额利润分红激励 5 第二章 在职分红股激励 7 第三章 分红支付方式 9 第四章 其他 10  总则 目的： 建立事业平台，实现个人价值，建立与企业发展的共同体； 完善法人治理机制，完成公司的战略目标； 保留企业内部核心骨干； 吸引外部优秀人才加入； 增强企业内部凝聚力，促使员工角色转换，自动自发地完成本职工作。 定义 本公司 本文中指的深圳市XXXXX有限公司，以下简称为本公司。 股东会 本文中指的是深圳市XXXXX有限公司的股东会，以下简称为股东会。 董事会 本文中指的是深圳市XXXXX有限公司的董事会，以下简称为董事会。 元 指人民币元。 公司的会计年度计算周期： 每年的1月1日-本年度12月31日 时间 2013年试运行；超额利润分红截止到2015年；在职分红2013、2014、2015三年连续考核 总股本 将公司注册股虚拟为1000万股，以下被激励对象的授权股份额度按照1064万股的总股本进行计算。 在上市前完成股份制改造时，如果公司总股本不等于1000万股，则实际的授权股份额度按照比例进行相应的变化。 激励对象及激励方式 详见《股权激励整体展示方案PPT》 利润分配机制 公司每年利润的20%留用于企业的发展，80%作为可分配利润，用于注册股和在职股分红。 在职分红股与股东享有同等分红权利，分红比例如下： 在职股分红公式见《股权激励制度》 超额利润分红激励 超额利润激励对象 见“3.超额利润分红比例” 公司利润目标: 详见《股权激励整体展示方案PPT》 超额利润分红比例 所有的超额利润分红额度按照岗位价值评估确定，并结合实际情况做出调整，比如可以考虑工龄因素。 岗位价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红比例由董事长批准。 本次公司超额利润分红比例与激励对象对照表 详见《股权激励整体展示方案PPT》 超额利润提取比例 4.1超额利润分红提取基础比例： 100%（利润完成比例）， 如小于100%，则取消该分红 4.2超额利润分红提取比例：（请贵公司实际调整比例） 详见《股权激励整体展示方案PPT》 超额利润计算 超额利润分红总额＝（实际完成利润－目标利润）*超额提取比例 某岗位超额利润分红= 超额利润分红总额*该岗位超额分红比例 超额利润计算期间 每年2月1日至第二年2月1日 退出机制 在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、 考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 7.1 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 7.2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 7.3开设相同或相近的业务公司。 7.4 自行离职或被公司辞退。 7.5伤残、丧失行为能力、死亡。 7.6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 7.7违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。  在职分红股激励 在职分红股股份额度 所有的在职分红股股份额度按照岗位价值评估确定，可以根据工龄等因素进行调整。 岗位价值评估由人力资源部统一组织, 按照岗位价值排序法评定,各岗位最终在职分红股股份额度由董事长确定。 公司注册股为1000万股，根据现有职位计算，在职分红股股份