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中盐甘肃省盐业集团公司关于公开招标 招聘天天商城有限责任公司董事长 （法定代表人）的实施方案 根据国务院国资委和中盐总公司对企业引入人力资源配置竞争机制的改革要求，适应集团公司战略发展的需要，完善集团公司的用人机制，实施人才强企战略，深化三项制度改革，赢得人才竞争的主动权，真正建立起充满生机和活力，约束与激励并存的选人用人新机制，集团公司拟对中盐甘肃省盐业集团天天商城有限责任公司（以下简称天天商城）董事长（法定代表人）实行公开招聘，具体方案如下： 一、天天商城基本情况 天天商城是由中盐甘肃省盐业集团公司绝对控股的有限责任公司，实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营方式，注册资本1000万元。天天商城现有资产537万元，负债749万元，所有者权益（净资产）—212万元（具体详见附表1）。现有员工134人，其中在岗员工24人，内部退养人员105人，保留关系5人。天天商城按现代企业制度的规定建立了董事会、监事会及经营班子，负责经营工作及监督管理，并由董事长兼任经理。天天商城成立以后，随着市场经济的日益发展变化和经营管理方面存在的问题，经营逐步萎缩，目前的主要职能是受集团公司授权从事资产管理工作，每年按合同规定收取资产租赁费。下一步，天天商城要在搞好资产管理工作的基础上，按照天天商城章程的规定和市场经济的要求，大力开展其他业务，积极寻找新的经济增长点，深化三项制度改革，减员增效，不断提高企业的经济效益，保证天天商城的健康稳定发展。其经营管理的优势条件是资产租赁收入比较稳定，员工队伍基本稳定。其经营的不利条件有200多万元的亏损需要弥补，流动资金不多，且商城人员较多，需逐步安置富余员工的问题。 二、招聘的人员 中盐甘肃省盐业集团天天商城有限责任公司董事长（法定代表人兼经理）1名。 三、招聘的范围 在系统内公开招聘，包括中盐甘肃省盐业（集团）股份有限公司总部及各分公司、各县（市、区）公司、天天商城有限责任公司、兰州包装材料有限责任公司的在岗在职员工均可报名竞聘。 四、招聘的原则 （一）公开、公正、平等、竞争、择优的原则。 （二）坚持任人唯贤，德才兼备的原则。 （三）坚持重能力、重发展的原则。 （四）坚持责权利相结合的原则。 （五）坚持激励与约束相结合的原则。 五、报名的方式 可采取单位推荐或个人自荐的方式报名，报名时填写报名表 2份（见附件2）。 六、报名的基本条件 （一）遵规守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨、有良好的职业素养。 （二）具有一定的企业管理理论知识，具有较强的企业管理能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，在现工作岗位上业绩突出。 （三）严格遵守集团公司的各项规章制度，模范执行集团公司的各项指令，保证集团公司资产的完整和保值增值。 （四）工龄在5年以上，一般应具有任职县（市、区）公司、包装材料公司、天天商城班子成员、集团公司总部及分公司中层（含副职）以上管理人员1年以上任职经历。 （五）具有大专以上学历或中级以上技术职称（含大专和中级）。 （六）年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但不超过52周岁。 七、招标内容 实行责权利相结合，此内容即是下一步承包经营的基本内容。 （一）责任。按天天商城章程规定对股东承担责任。对其考核指标为： 1、足额收取租赁费； 2、按集团公司确定的额度按期归还集团公司借款； 3、利润（招标利润）； 4、妥善安置富余职工，保证企业的稳定，逐步减轻企业负担； 5、遵守国家法律法规。 具体量化指标见附件3。 （二）权利。实行承包经营，集团公司对其充分授权，享有充分的自主权，包括经营自主权、人事权、财务权、内部分配权等。 （三）利益。实行年薪制，第一个承包期为3年。完成集团公司下达的任务指标，第一年其年薪不低于10万元，后二年根据业绩按效益增长情况提成奖励，实行“上不封顶”。在三项制度改革上有重大突破、效果显著的再进行单项奖励。 如果任务没有完成，同等扣罚，实行“下保基本生活费”。 如有严重违规或完成任务指标特别差等情况，集团公司有权随时解聘。 八、招聘的组织领导 集团公司成立招聘领导小组，领导小组由7人组成，其中集团公司领导3名，集团公司职工代表1名，天天商城职工代表1名（两名职工代表分别由集团公司工会、天天商城工会组织职工大会选举产生），有关经营管理方面专家学者2名。招聘领导小组为招聘工作最高责任机构，负责对招聘工作的总体负责和最终推荐考评结果的审核确定。招聘领导小组具体组成人员为：潘石、陈其鳌、赵建立、宋超英（兰州大学经济学院教授，兰州大学社会经济发展研究所所长，研究生导师）、蔡文浩（兰州商学院教授、博士、研究生导师）、两名职工代表待定。潘石任组长。 招聘领导小组下设招聘办公室，招聘办公室负责日常组织管理事务工作，包括日程安排，组织报名，招