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劳动关系专业攻读硕士学位研究生培养方案 专业代码 ：1202J1 所属学科门类 ：交叉学科 所属一级学科 ：应用经济学、工商管理 所属院系 ：劳动经济学院 一、培养目标 劳动关系专业培养适应社会经济发展需要，为社会主义现代化建设服务，有扎实的劳动关系理论基础和宽广的知识面，掌握现代管理技术与方法，有较强的社会适应性、组织实践能力和协作创新精神，并具有较高的外语水平，能够在国家行政管理与政策研究部门、各级工会组织、各类企事业单位、科研机构、高等院校从事劳动关系理论研究、政策研究、教学以及实际管理工作，德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。 二、研究方向 1、劳动关系理论与制度 2、企业劳动关系管理 3、劳动争议预防与处理 三、学习年限 学制为3年，最长修业年限（含休学）为5年。达到学校提前毕业条件的，可以申请提前1年毕业，并须按学校有关规定办理；达到学校硕博连读条件的，可以申请硕博连读资格，审核通过后可以提前1年进入博士阶段学习。 四、培养方式 研究生培养实行导师负责制，可组成指导小组集体指导。导师（组）负责研究生学风和学术道德教育、制订和调整研究生培养计划、指导文献阅读、选课和参加实践、创新活动，组织安排开题、指导科学研究和毕业/学位论文等。在研究生培养过程中，充分发挥导师（组）的指导作用，注重硕士生自主学习、独立研究和创新能力的培养。 五、课程学习与主文献研修 课程学习总学分为38学分，其中必修课为26学分，专业选修课为8学分，任意选修课为4学分，其中暑期课程2学分。 根据课程的性质与特点，学习可采取以课堂系统讲授或专题讲授为主，结合课外阅读，课堂讨论等形式。每门课程结束后，进行课程考试，考试可采取笔试（闭卷或开卷）、口试或课程论文等形式。公共课与学科基础课原则上采取笔试（闭卷或开卷）形式。必修课成绩按百分制记分。 跨学科或以同等学力考入的研究生应补修2门本科阶段核心课程，补修本科生课程成绩必须合格但不计学分。 课程设置见附表“劳动关系专业攻读硕士学位研究生教学计划”。 在导师指导下，研读本专业阅读文献，必读文献的研读纳入中期考核。见附件“劳动关系专业攻读硕士学位研究生阅读文献”。 六、中期考核 中期考核是在研究生课程学习结束后，以研究生的培养计划为依据，对研究生的学习成绩、政治思想、科研能力、必读文献阅读情况等方面进行的一次综合性考核。研究生中期考核工作在第三学期完成。中期考核的要求参见《首都经济贸易大学学术学位硕士研究生中期考核办法》。 七、实践与创新 实践与创新培养环节总学分为10学分，其内容包括科学研究和社会实践。科学研究活动的主要项目为专业学术活动、专业学术论文、学科竞赛等；社会实践活动的主要项目为社会调查、专业实习、“三助”活动等。 实践与创新学分计算方法见附表 “劳动经济学院学术学位硕士研究生实践与创新计分表”。 八、毕业/学位论文 学术硕士学位申请人须在攻读硕士学位期间至少发表1篇学校认定为核心级别（含）以上的与申请学位专业相关的学术论文（要求第一作者或除导师之外的第一作者），或独立完成1篇达到公开发表水平的与申请学位专业相关的学术论文，论文应由相关学院（系、中心）组织专家评审通过。 九、毕业及学位授予 修满规定学分，中期考核合格及以上，毕业论文经指导教师评阅通过，符合毕业的其他条件，则准予毕业，并发给毕业证书；符合申请学位条件的，论文的评审与答辩按照《首都经济贸易大学学位授予细则》及相关文件的要求执行，通过者可以获得管理学硕士学位。 劳动关系专业攻读硕士学位研究生教学计划 类别 课程名称 学时 学分 开课学期/平均周学时 开课单位 备注 一 二 三 必 修 课 公 共 课 研究生综合英语 48 3 3 外语系 学科（专业）英语 32 2 2 劳动经济学院 中国特色社会主义理论与实践研究 36 2 2 马克思主义学院 自然辩证法 18 1 2 马克思主义学院 学科基础课 管理学研究 48 3 3 劳动经济学院 中级宏观经济学 48 3 3 经济学院 社会学研究 48 3 3 劳动经济学院 专 业 课 劳动关系前沿问题研究 16 1 2 劳动经济学院 劳动关系学 32 2 2 劳动经济学院 劳动经济学 32 2 2 劳动经济学院 劳动法学 32 2 2 劳动经济学院 劳动社会学 32 2 2 劳动经济学院 必修课学时、学分小计 424 26 专 业 选