2006年度公关行业人力资源调查报告.docVIP

  • 5
  • 0
  • 约3.8千字
  • 约 4页
  • 2017-04-11 发布于广东
  • 举报
一、行业盘点   因为有了世界杯,2006年的公关才如此精彩;因为有了印度,可口可乐才遇到了公关难题;因为有了NBA,联想的公关课题才进一步展现;因为有了1+12的伟大设想,NIKE+IPOD才成为了朋友。2006年的公关从这些大事中开始,也从这些大事上落幕。   20年的中国公关,20年量的积累至2006年度有了质的飞跃。刘翔的伊利代言,SK—II的重金属,雀巢的碘超标等公关事件的处理来看,中国的公关行业已经在成熟中稳步的发展。随着本土企业的茁壮发展,国内公关公司在整个市场中所扮演的角色已经越来越重要了。蓝色光标在香港举办的“2006亚太公共关系大奖(Asia Pacific PR Awards)”中获得了“年度最佳专业公司”(Consultancy of Year)第二名的骄人成绩等,更是为本土PR企业辉煌的2006书写了浓重的一笔。   二、人才状况   伴随着行业的兴起,自然也激发了人才市场的变革。随着公关行业的本土化发展,也意味着公关人才的需求量的增大。曾有人说:会说英语的人,就能去做公关。我们并不排除这种可能,但随着公关行业的日益正规化,全面化发展的趋势来看,只会讲英文是远远不够的。最初的本土公关公司成立之时,由于对这个新兴行业的懵懂,操作的并不规范、只是做其中的某一个部分,例如:活动的策划与执行;媒体事件的撰写与发布等。都是从公关的某一个片面进行运作,而随着公

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档