二是扎实推进惩防体系建设-乌达区.doc

坚持惩防并举???加强监督检查 不断提升保障和服务科学发展的能力与水平 ——刘云兵同志在中共乌达区第七届纪律检查 委员会第二次全体会议上的工作报告 （2012年2月7日） 同志们： 我代表区纪委常委会报告工作，请予审议。 一、2011年工作回顾 ——注重有效监督，促进科学发展的服务保障作用更加明显。紧紧围绕区委、政府决策部署，着力 “十二五”规划落实、保障和改善民生、环境保护、节能减排、安全生产、信访、沉陷区和棚户区搬迁改造等重点工作实施督查152次，提出监察建议30项，先后解决问题64件（次）。全力开展库区移民征迁安置工作的督办落实，向区委、政府呈报督查情况信息、专报43篇（期），为相关决策和任务推进发挥了较好的参谋助手作用。 ——注重教育先行，领导干部廉洁从政意识持续增强。深入开展党性党风党纪教育、示范教育和警示教育，会同区委宣传部、区检察院举办 “惩治和预防职务犯罪展览”，分期分批组织全区2000余名党员干部接受廉政勤政与岗位警示教育有计划、分阶段编发廉政短信6100余条组织全区科级党员干部500余人进行廉政法规知识测试深化廉政（洁）文化“六进”示范点创建活动，创建市级示范点4个，新达社区被评为自治区级廉政（洁）文化建设示范点。 ——注重维护民利，损害群众利益不正之风得到有效遏制。密切关注群众及社会各界反映，分层面邀请“两代一委”、纪委委员、党风廉政监督员、纠风效能监督员、群众代表和服务对象进行座谈评议，针对收集梳理出的87项166条意见和建议督办相关部门予以限期整改。认真开展教育医疗乱收费、小金库清查、工程建设领域突出问题整治和涉农资金、资产、资源“三资”清理和公务用车登记等专项治理工作，进行专项督查104次，整改问题67件（次）。协同宣传部门播出8期 “局长访谈”电视公开服务承诺系列节目，先后受理投诉、求助、咨询事项328件，有效解决问题145件（次）。 ——注重从严执纪，查办案件工作取得新进展。进一步拓宽信访举报渠道，充分发挥“一通道三平台”作用，共受理群众信访举报37件，办结率100%；初核案件2件，立案2件，结案2件，给予党纪政纪处分5人，追缴违纪资金39万元。不断加强案件审理、申诉和回访教育工作，开展回访教育4人（次）。信访举报工作和质量工作受到自治区和市纪委的肯定与表扬。 ——注重标本兼治，惩治和预防腐败体系建设扎实推进。领导干部年度述职述廉433人（次），严格执行“一票否决”制度，强化了对考评结果的运用。党务、政务、厂务、村（居）务、司法和公共事业单位办事公开工作取得预期成效，公开各类事项181项，收集意见和建议459条，答复满意率96%。扎实开展廉政风险防范管理试点工作，查找风险点480个，制定防范措施306项。组织力量系统梳理个公开工作示范点和8个廉政风险试点可借鉴的经验做法，编辑形成《乌达区“六公开”工作指南》和《乌达区廉政风险防范管理工作简明读本》，为下一步两项工作的全面开展打下良好基础。积极落实“三三制”工作法，深入开展以“转作风、优环境”为主题的机关纪律作风整改专项活动，立足职责到位和行为规范，制定印发《乌达区机关工作人员不当行为问责办法（试行）》，针对18个方面123种不当行为明确了问效方式和问责处置办法。推进政务服务中心的依法、公开、便民、高效运行，取消行政事业性收费40项，为群众和企业减轻负担2434万元。——注重强基固本，纪检监察机关自身建设进一步加强。深入开展模范机关建设，机关日常工作规范化运行机制得到市委副书记、纪委书记包钢同志的肯定与批示。强化机关文化建设，通过悬挂反腐倡廉理念、工作守则挂板和书法、摄影作品，制作岗位履职承诺牌、工作便签和资料夹等方式，将大局意识、责任意识服务意识以潜移默化形式渗透到干部日常当中。强化规范运行，把日常工作按每日、周、月、季、年工作事项分类，制定提出26项工作规范和具体要求，并编印形成《乌达区纪委监察局机关日常工作规范运行简明手册》予以执行落实。强化干部素质提升，注重学习、岗位培训和实践锻炼，干部前瞻思考能力、统筹谋划能力、研讨问题能力明显提升。1名同志自治区纪检监察系统嘉奖。 在取得成绩的同时，我们也要清醒地看到：部门、单位对反腐倡廉工作重要性的思想认识和责任落实仍不到位，存在被动应付心态；重点领域、重要岗位关键环节的预警和防范机制仍需进一步健全完善与强化执行；党员干部作风不扎实，进取意识不强，推诿扯皮，工作不作为、缓作为，甚至乱作为；纪检监察干部应对新情况新问题创性开展工作的能力和水平还需进一步提高，等等。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究解决。 二、2012年主要任务 工作总体路径：围绕中心，服务大局，强化监督检查，坚决贯彻区委、政府重大决策部署，坚定落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉理念，深入推进“打、防