中国西部人力资源管理模式现状.ppt

管理学院人力资源管理专业 2012届毕业论文答辩会 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 陈述提纲 选题意义 选题目的 中国西部人力资源管理模式现状 文章主要内容 本文的创新点 本文的局限性 致谢 选题意义 随着中国改革开放的深入发展，中国经济高速增长，给中国人力资源管理提供了成长和发展的广阔空间。在这样一个迅速发展的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为单位重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量单位整体竞争的标志。中国西部地区资源丰富，市场潜力大，战略位置重要。是中国经济前进的重要动力。但由于自然、历史、社会等原因，西部地区经济发展相对落后，人均国内生产总值仅相当于全国平均水平的三分之二，人力资源管理模式也相应较为落后，迫切需要加快改革开放和现代化建设步伐。人力资源作为各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，是一种特殊而又重要的资源。此为本文选题的意义所在。 选题目的 人力资源作为各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，是一种特殊而又重要的资源。与其对应的人力资源管理模式及发展对中国整个人力资源的开发利用有重要意义。客观分析西部地区人力资源管理模式，并对其发展方向做出大致分析研究，是本文选题的目的。 中国西部人力资源管理模式现状 我国西部地区人力资源管理模式的局限性 1、员工对企业有很强的依附性 当一个员工被企业录用后,企业除了提供员工工资以外, 还要负担他的住房、医疗、保险等各种待遇, 甚至他的妻子、子女的工作和教育都要由企业承担。我国纵向式的企业管理模式, 采取家族式的管理方法, 这种管理的一个特点是以人的管理为中心。人在管理中占有中心地位, 人重于物, 因而重伦理, 重人际关系的调节。 2、对员工开发培训重视不够 目前, 我国对于员工的考核, 主要还是对思想品德和工作成绩、态度的考察,还很少进行业务能力和个性适应性等方面的考察。参与的人员主要是员工自我考评加上同事考评, 而真正现代管理意义上的绩效考评小组还未起到应有的作用。在具体采用的考评方法上, 主观因素还占据相当重要的位置, 领导的意见, 偶然事件的影响在员工绩效考评中还起到相当大的作用。 3、用人机制不合理 儒家思想宣扬“仁爱”, 按“礼”的规定去爱人, 但这种“仁爱”思想在长期的发展过程中演变成家族主义和泛家族主义, 让人不自觉地按照血缘、地缘、学缘等关系对他人产生不同的亲疏距离, 并以此为基础形成不同的信任程度, 关系越近, 信任程度越高。特别是在高度集权制度下, 权力过分集中, 领导在人员升迁上不是考虑人能力和素质, 而是考虑与其亲疏关系或对其信任程度。儒家思想提倡“敬老”, 本意是教育晚辈尊重长辈, 实际上晚辈做什么事情都要先征询长辈的意见, 年青人要对老年人唯命是从。在这种思想的影响下, 加上经验主义盛行, 企业中人员的职位升迁首先要考虑年长者, 将工龄、经验等资历作为最重要的评价指标。 文章主要内容 本文首先从人力资源管理模式的基本涵义和基础层次出发，以对西部地区人力资源管理模式发展方向研究为目的，简单介绍了人力资源管理模式现有的文献知识，继而对中国西部地区现有的人力资源管理模式做出简单阐述，并指出其中的弊端和不足。其次，以亚洲国家日本为例，扼要叙述日本在20C70年代之后人力资源管理模式的发展完善，指出其管理模式中的优势，并结合中国西部的特殊民族文化，总结出可借鉴的方面，对中国西部人力资源管理模式发展方向做出展望。 一、人力资源管理模式的基本涵义及主要层面 关于人力资源管理模式的基本内涵，从国内最近几年发表的相关文献中，主要有两种观点：第一种观点认为，人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种 哈佛人力资源管理模式 主要层面 最佳人力资源管理实践活动的总结归纳和发展演变，不是学者们闭门造车的产物，它本质上源于人性的需求、组织的性质、企业的性质，并随着社会的进步、经济技术的发展、制度的变迁逐步演变，特别是在全球经济一体化的今天，它所提出的有效管理实践以及其中蕴含的管理原理具有普遍的适用性。 基本特征 管理模式的特殊性 任何一种人力资源管理模式均有一定的适用条件，其有效性取决于企业内外部条件的制约，如外部的社会经济发展水平、制度条件、文化差异等，内部的资源支持、员工素质、管理水平等。 管理模式的权变性 人力资源管理活动和企业绩效的关系受到组织战略等权变因素的影响，人力资源管理应当与组织需求一致，结合企业战略、组织发展阶段等外部因素，才能有效实现组织目标。 二、中国西部人力资源管理模式现状与成熟人力