奉化市和谐企业评价指标体系（试行）.docVIP

奉化市和谐企业评价指标体系（试行） 一级指标 基本分值 权数 项目 内容和要求 分值 企业发展 120 0.12 1、科学完善的现代企业管理 各类管理制度健全，制定程序到位、内容合法，职工遵纪守法的得 20 分；建立现代企业管理制度，但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的得 16 分；制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的得 10 分；涉及职工切身利益的制度内容不合法，程序未到位的得 0 分。 20 2、自主创新 优化结构 按有无开展技术创新，积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略的评价得分，最高得 10 分。 10 3、年利税增长率 以 14%为目标，按目标比较法评价得分，最高得 10 分 10 4、年营业收入增长率 以 18%为目标，按目标比较法评价得分，最高得 10 分 10 5、全员劳动生产提高率 以 7%为目标，按目标比较法评价得分，最高得 10 分。 10 6、建设用地单位面积纳税产出提高率 以 10%为目标，按目标比较法评价得分，最高得 10 分。 10 7、企业信用 企业综合信用等级 A 级的得 50 分，B 级的得 40 分，C 级的得 25 分，D 级的得 0 分。 50 劳动关系 450 0.45 8、劳动合同签订率 按规定 100%签订劳动合同，根据目标实现程度按比例得分，最高得 30 分。 30 9、依法实施集体合同制度 依法建立集体合同制度，程序到位、内容合法、履行全面的得 20 分；内容合法、履行全面，但程序不够到位的得 16 分；内容合法、履行不全面的得 10 分；内容不合法或未建立集体合同制度的得 0 分。 20 10、依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资 依法实施工资集体协商制度，履行全面，并能按时足额发放职工工（含加班）的得 40 分；能按时足额发放职工工资，但工资集体协议履行欠全面的得 32 分；能按时足额发放职工工资，但工资集体协商制度不够健全的得 20 分；未能按时足额发放职工工资的得 0 分。 40 11、职工共享企业效益 a）年职工人均工资水平（10 分），以上年度宁波市在岗职工社会平均工资为目标，按目标比较法评价得分，最高得 10 分；b）劳动要素参与企业利润分配（10 分），以企业年税后利润总额的 10%为目标，按目标比较法评价得分，最高得 10 分。 20 12、职工社会保险参保率 职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险综合计算参保率目标为 100%，根据目标实现程度按比例得分，最高得 90 分。 90 13、实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度 建立职工困难帮扶互助和福利制度，职工宿舍、食堂、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的得 20 分；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的得 16 分；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的得 10 分；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的得 0 分。 20 14、国家劳动工时和休息休假制度执行情况 严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的得 40 分；能落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的得 32 分；无违法超时加班现象，但国家休息休假制度执行不到位的得 20 分；有违法超时加班现象的得 0 分。 40 15、建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动争议 依法化解劳动争议及时的得 20 分；组织较健全，措施基本落实，依法化解劳动争议较及时的得16 分；制度、组织不健全，依法化解劳动争议效果不明显的得 10 分；无制度和组织，化解劳动争议效果不好的得 0 分。 20 16、实施保护女职工和未成年工合法权益制度 签订女职工权益专项集体合同，履行全面，并能有效保护女职工特殊权益和未成年工合法权益的得 20 分；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但女职工权益专项集体合同履行欠全面的得 16 分；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但女职工权益专项集体合同制度不够健全的得 10 分；未依法保护女职工和未成年工合法权益而发生侵权行为的得 0 分。 20 17、工会组织作用 依法建立工会，足额拨付经费，协调劳动关系、维护职中工权益作用明显的得 20 分；依法建立工会，足额拨付经费，能协调劳动关系和维护职工权益的得 16 分；工会组织尚健全，有一定经费，能在协调劳动关系方面起一定作用的得 10 分；没有依法建立工会的得 0 分。 20 18、全面落实安全生产法律、法规、规章等制度，达到安全生产标准化、规范化 全面落实安全生产主体责任，达到市级（含）以上安全生产标准化、规范化，在安全生产分级分类管理中被确认为 A 类，积极开展“安康杯”竞赛，全年无生产安全责任事故的得 50