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综合指数编制问题的解决（2） 2. 通过同度量因素实现不能同度量形态的转化。 综合指数编制问题的解决（3） 3. 把同度量因素固定在同一时期消除同度量因素的影响作用 综合指数编制的问题解决（4） 4. 同度量因素所属时期的选择 综合指数和平均指数的关系 若计算2013年的总指数，必须知道2012年每种商品的销售额资料，若要计算2014年的总指数，又要搜集2013年每种商品销售额资料，这样随着计算期的变换，权数资料要不断更换，显得非常烦琐和麻烦。而实际上，在若干年内，各种商品的消费结构又不会有太大的变化，是相对固定的。（比重变化是正常的，全国性的，但在若干年之内变化不是太大，结构不变也是合理的）。因此，目前，在国内外普遍使用通过抽样调查并经过调整的固定权数W（通常为比重）计算平均指数。比重权数在一定时期内固定不变，一般隔若干年才调整一次。而固定权数指数在实际应用时也不严格区分数量指标指数和质量指标指数，其一般形式为： ※平均指标变动的两因素分析 【回顾与思考】 ①回顾在已知各组标志值 和各组单位数或比重资料 情况下，计算平均指标采 用的方法——加权算术平 均法的计算公式： ※ 平均指标变动的两因素分析（续1） ②思考：已知某企业各类职工工资水平和职工人数 资料表明：该企业各类职工工资都有不同程度的提高， 是否意味着该企业总平均工资的必然提高？请谈谈理由。 职工 类别 平均工资（元） 职工人数 基期 报告期 基期 % 报告期 % 高级 中级 初级 6000 4000 1500 6500 5000 2000 60 40 20 50 33 17 20 50 80 13 33 54 合计 - - 120 100 150 100 ※ 平均指标指数体系 ★ 平均指标变动的因素分析就是分别测定各组标志值 和权数变动对平均指标的影响，指标体系为基本依据。 可变 构成 指数 平均 变动 差额 ★ 平均指标指数（可变构成指数）的编制 分组情况下，平均指标的变动受各组标志值和各组权数变动的影响。在动态上，总平均指标的变动是各组标志值和权数变动影响的结果。 ★固定构成指数的编制 为测定各组标志值的变动，需消除权数结构变化的影 响，即把权数结构固定，由此计算的指数叫固定权数 指数。由于各组标志值是组内的平均水平，属质量指 标，按编制指数的一般原则，应将权数这个同度量因 素固定在报告期。 固定 结构 指数 变动 影响 差额 ★ 结构影响指数的编制 为测定各组权数的变动，需要消除各组标志值变化的影响，即把各组标志值固定，由此计算的指数叫结构影响指数。由于各组单位数属数量指标，按照编制指数的一般原则，应将各组标志值这个同度量因素固定在基期。 结构影响 指数 变动 影响 差额 可变构成指数=固定结构指数×结构影响指数 ※ 平均指标变动的两因素分析（例） ★ 已知某企业各类职工月工资水平和职工人 数资料，利用平均指标指数体系，测定： （1）该企业职工工资总水平的变动； （2）分析该企业各组工资水平和职工结构变动对总平均工资的变动影响。 某企业平均工资指数计算表 职工 类型 平均工资（元） 职工人数（人） 工资总额（元） 基期 报告期 基期 报告期 高级 中级 初级 6000 4000 1500 6500 5000 2000 60 40 20 20 50 80 360000 160000 30000 130000 250000 160000 120000 200000 120000 合计 — — 120 150 550000 540000 440000 ※ 平均指标变动的两因素分析的步骤 解（1）测定企业职工总平均工资的变动 该企业各类职工工资都提高了，为什么总平均工资却下降了呢？因企业总 平均工资受各类职工工资水平和职工结构的影响。资料表明：工资水平低 的初级工比重由17%增到54%，高级工却由50%降到13%。为说明总工资水 平变动的原因，需测定各组职工工资水平和职工结构变动的影响作用。 （2）测定职工工资水平的变动及其影响 （3）测定职工权数结构的变动及其影响 根据平均指标指数体系内在关系进行验证 78.5%=122.7%×63.9% -983.3（元）=666.7（元）+（-）1650（元） 计算表明：该企业总的平均工资报告期比基期降低 了21.5%，平均减少983.3元。这是因为：各类职工工 资水平提高使总平均工资增加22.7%，平均增加66