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案例 理性分析 兴趣是动力源泉 案例：一份来自哈佛的研究报告 职业兴趣测试 人格类型 思考 MBTI性格测试 莎士比亚：性格决定成败 曹操的诡诈 刘备的谦逊 孔明的谨慎 周瑜的心胸狭窄 每一个人物都具有不同的性格,不同性格决定他们不同的人生道路 有什么样的性格，就有什么样的选择，也就有什么样的人生。 你是什么性格？ MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家荣格(Carl G. Jung)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 1、精神关注的方向：外向（E）——内向（I） MBTI性格类型系统的四个维度 2、收集信息的方式：感觉（S）——直觉（N） 3、决策的方式： 思维（T）——情感（N） 4、行事方式： 判断（J）——知觉（P） 看看你的性格类型 对照下面的描述，写出每个自己偏好的维度 外向型的人 与他人在一起时感到振奋 希望成为注意的焦点 先行动再思考 喜欢边想边说出来 易于被了解，愿与他人共享个人信息 说的比听的多 热情地交流 反应迅速，喜欢快节奏 较之精深更喜欢广博 内向型的人 独自一人时感到舒适 避免成为注意的焦点 先思考再行动 在脑中思考 注重隐私，只与少数人共享个人信息 听的比说的多 不把热情表现出来 思考之后再反应，喜欢慢节奏 较之广博更喜欢精深 1.精神关注的方向：外向（E）--内向（I） 感觉型的人 直觉型的人 2. 收集信息的方式：感觉（S）--直觉（N） 相信确定而有形的事物 喜欢具有实际意义的新主意 崇尚现实主义和常识 喜欢运用和琢磨已有的技能 留心特殊和具体的，喜欢给出细节 循序渐进地给出信息 着眼于现在 相信灵感和推理 喜欢出自自己的新主意新概念 崇尚想象力和新事物 喜欢学习新技能，但掌握后容易厌倦 留心普遍和象征性的，喜用隐喻类比 跳跃式地绕着给出信息 着眼于未来 思维型的人 情感型的人 3. 决策的方式：思维（T）--情感（F） 后退一步，客观分析问题 崇尚逻辑、公正和公平，有统一标准 自然地发现缺点，挑剔 可能被视为无情、麻木、漠不关心 认为城市比机敏更重要 认为只有合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使 向前看，在乎行动给他人带来的影响 注重感情与和睦，看到规则的例外性 自然地想让别人快乐，易于理解别人 可能被视为过于情感化，脆弱 认为诚实与机敏同样重要 所有感情都重要，无论有意义与否 受别人与别人理解的驱使 判断型的人 知觉型的人 4. 行事方式：判断（J）--知觉（P） 做完决定后感到快乐 具有“工作原则”，先工作再玩 确立目标并按时完成任务 想知道自己的处境 注重结果 通过完成任务获得满足 视时间为有效资源，认真对待期限 因保留选择余地而快乐 具有玩的原则，先玩再工作 当有新情况时改变目标 喜欢适应新环境 注重过程 通过着手新事物获得满足 视时间为无限资源，认为期限可变 * 就业指导 破冰活动 根据“霍兰德人业互择对应关系”，检查以上所选3个职业对应的能力、性格是否与自己相符：□是 □否 根据自己的兴趣、爱好选择3个职业： 选择依据是： 就业方向选择： 　 学号 　 姓名 课堂活动表 我们的出路 外资企业 中小型民企 公务员事业单位（国企） 升学（考研、出国留学） 自主创业 你的选择是？ 下面让我们开始破冰活动 请注意听指令…… 破冰活动 步骤1寻找同伴 “开始”后，在教室内寻找与自己职业选择相同的同学——分组就坐。每组8-10个人，可以进行微调整。 外资企业；中小型民企；公务员事业单位（国企）；升学（考研、出国留学）；自主创业 破冰活动 步骤2 互动—— 依次自我介绍 开始前给同学1分钟想一下，如果以一种动物来形容自己，你会选择什么动物，然后在自我介绍时简要说明一下原因。 破冰活动 步骤3 推选小组长 小组推选小组长；小组长快速熟悉小组成员，并在小组记录表上登记所有组员的姓名、学号、联系方式。（在接下来的课程活动中，小组长负责小组成员的联络和登记工作。） 破冰活动 步骤4