- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
金融业、行政事业单位-北京经济技术开发区
系统提示“确认要废除此证书吗?”,点击“确认”废除证书 系统提示废除成功 3.登录时提示“用户口令错误”,如何处理? 请仔细核对用户口令,如密码忘记,点击直报系统“忘记密码”链接,拨打统计局、调查队的联系电话,完成密码重置工作 4.当企业申报人员发生变更时,应该注意什么? 为保证账号安全,请及时重新申请文件证书,及时更新企业基本信息,并修改用户口令 5.文件证书过期,怎么办? 文件证书有效期为1年,过期后,请重新申请文件证书 步骤1:下载、安装UsbKey证书控件 UsbKey证书使用介绍 弹出文件下载确认对话框,点击保存,将UsbKey证书控件安装程序保存至桌面 插入UsbKey证书,双击桌面安装程序,按提示进行安装,点击“确定”,完成UsbKey证书控件的安装(注意:安装证书控件前,请先关闭IE浏览器) 步骤2:启用UsbKey证书 点击“登录”后,页面跳转到证书启用页面 步骤3:确认企业信息 启用UsbKey证书后,系统自动跳转到企业信息维护页面,该页面显示和录入的信息将作为口令找回的重要依据,请仔细核对。 步骤4:进入统计联网直报系统,填报统计数据 绿灯,已经完成填报工作 黄灯,报告期内未完成填报 红灯,已过报告期,未填报或返回修改 1.如何申请UsbKey证书? 登录北京统计联网直报系统,点击“申请UsbKey证书流程”(如图所示) UsbKey证书问题的解决方法 1.如果我更换了电脑,如何登录统计联网直报系统? UsbKey证书可以在任何一台电脑上申报统计数据,下载安装证书控件后,即插即用 2.当UsbKey证书无法使用时,如何申报? 可以申请有效期为1个月的临时文件证书进行申报。完成申报后,请及时致到证书办理点解决UsbKey证书问题 点击此处下载、安装文件证书控件 如何申请临时文件证书? 步骤1:下载、安装文件证书控件 步骤2:点击直报系统首页“申请临时文件证书”,申请临时文件证书操作同申请文件证书(注意:临时文件证书有效期为1个月) 步骤3:确认企业信息 文件证书申请成功后,系统自动跳转到企业信息维护页面,该页面显示和录入的信息将作为口令找回的重要依据,请仔细核对。 报表填报流程: 填写数据(30分钟内暂存) 点击计算钮 点击审核 填写错误说明 点击提交,提交报表 审核错误说明: 说明不能写“已核实、无错误” 说明不能词不达意 说明不能太简单 功能介绍:查看上期报表 功能介绍:报表打印和导出 强调: 2014年1月1日起企业正式登录统计联网直报系统网址为: 五、联系方式: 联系人:张健 电话E-Mail:tjjzj@ 短信催报系统电话统计直报系统热线:400-650-7003 * * * * 不在岗职工 单位外派出国学习或工作的带薪人员 六个月及以内的,本单位仍将其统计为在岗职工,工资统计在相应指标中 六个月以上的,本单位将其统计为不在岗职工。单位发放的生活费统计在相应指标中 对于外出工作人员从境外单位再领取的工资或补助本单位不作统计 不在岗职工 停薪留职公费(自费)出国留学人员 停薪外派出国工作人员 从出国之日起 单位将其统计为不在岗职工 无论境外单位是否发放工资或补助本单位均不作统计 第四部分:补充资料 不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码和详细名称。 除以上情况,调查单位仍无法填报数据时(空表单位)在发放工资的法人单位:组织机构代码处填八个1,在单位详细名称处填写不能填报的简要原因。 报送时间 年报开网时间: 2014年1月1日 上报终止时间: 2014年1月20日前 二、重点强调 年报上报时间:2014年1月20日前 采集平台: 北京统计联网直报系统 () 工资计量单位:千元 二、重点强调 容易填错的指标:非全日制、工资总额中的其他工资。 二、重点强调 审核错误填写说明:“经核实,无误。”、“我单位数据确实如此。” 正确写法:“由于公司业务发展迅速,2012年新增人员较多,比上年增加了500人,所以人员比上年增幅较大。” “公司效益好,工资、季度奖金都有20%的提高,并且今年的年终奖在12月底时发放,所以工资增幅比上年增长超出30%。 工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目,只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中; 应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位和个人负担的五险一金、工会经费和职工教育经费
您可能关注的文档
最近下载
- 汉英翻译基础教程-冯庆华-一93页精品课件.ppt VIP
- 设备采购供货安装投标方案.docx VIP
- 八年级物理下册第九章压强测试题新版新人教版.docx VIP
- 升压站强条执行记录表(完整版)-(1).docx VIP
- 黑龙江箵哈尔滨市松雷中学2024-2025学年九年级上学期开学测试英语试卷+.docx VIP
- FANUC数控系统31i-B维修说明书(非常详细).pdf VIP
- 眼科设备采购投标方案.doc VIP
- 铁路售票员培训课件.pptx VIP
- 铁路与轨道交通客运安检实务 项目一 铁路与轨道交通安检基本知识.pptx VIP
- 元素周期律 高一化学人教版(2019)必修第一册.pptx VIP
文档评论(0)