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公共部门人力资源管理教学大纲导 论 公共部门人力资源管理的研究范式：环境─价值─制度第一章 公共部门人力资源及其开发管理教学目的与要求：通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发与管理中的政府行为；掌握：公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势、21世纪人力资源的特征、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 第一节 人力资源开发与管理概述 一、人力资源的概念 二、人力资源的主要特征 三、人力资源的开发与管理 第二节 公共部门人力资源的开发与管理 一、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质 二、公共部门人力资源的损耗与增值 三、公共部门人力资源的开发模式 四、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势 第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势 一、21世纪人力资源的特征 二、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 三、人力资源开发与管理中的政府行为第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解人力资源管理理论发展的历史阶段、中国封建社会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度；理解西方公共部门文职官员诞生的历史条件、公共部门人力资源管理；掌握国外公共部门人力资源管理的基本特征、国外公共部门人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。 第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾 一、西方公共部门文职官员诞生的历史条件 二、人力资源管理理论发展的历史阶段 三、公共部门人力资源管理 第二节 国外公共部门人力资源管理的基本特征与模式 一、国外公共部门人力资源管理的基本特征 二、国外公共部门人力资源管理的模式分析 三、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势 第三节 中国公共部门人力资源管理的历史演变 一、中国封建社会文官的管理制度 二、旧中国的文官制度 三、新中国的人事管理制度第三章 公共部门人力资源生态环境教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解公共部门人力资源内、外部生态环境的构成及其相互关系；理解社会主义市场经济条件下公共部门人力资源生态环境的特点；掌握中国目前公共部门人力资源生态环境所面临的问题及其对策。 第一节 公共部门人力资源生态环境及其构成 一、外部生态环境 二、内部生态环境 三、公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系 第二节 公共部门人力资源生态环境的特点 一、市场经济条件下人力资源生态环境的特点 二、社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征 第三节 公共部门人力资源生态环境存在的问题及其对策 一、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因 二、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析第四章 公共部门人力资本理论教学目的与要求：通过本章的学习，了解人力资本理论的思想渊源及发展轨迹；理解人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、对人力资本理论的评述；掌握公共部门人力资本的概念与涵义、公共部门人力资本产权理论。 第一节 人力资本理论的发展轨迹 一、人力资本理论的思想渊源 二、人力资本理论的形成 三、人力资本理论的发展 第二节 人力资本理论的基本内容 一、人力资本的概念及其涵义 二、人力资本理论的基本内容 三、对人力资本理论的评述 第三节 公共部门人力资本理论 一、公共部门人力资本的概念及其涵义 二、公共部门人力资本产权理论第五章 公共部门人力资源规划与预测教学目的与要求：通过本章的学习，了解公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、公共部门人力资源规划的作用；理解公共部门人力资源规划的层次意义、内容、程序；掌握公共部门人力资源需求预测与供给预测的方法、技术。 第一节 公共部门人力资源规划的含义与作用 一、公共部门人力资源规划的含义 二、公共部门人力资源规划的基本问题 三、公共部门人力资源种类 四、公共部门人力资源规划的作用 第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序 一、公共部门人力资源规划的层次 二、公共部门人力资源规划的内容 三、公共部门人力资源规划的程序 第三节 公共部门人力资源需求预测 一、定性预测法 二、定量预测法 第四节 公共部门人力资源供给预测 一、人力资源内部供给预测 二、人力资源外部供给预测第六章 公共部门人力资源的流动教学目的与要求：通过本章的学习，了解人力资源流动的客观必然性；理解公共部门人力资源流动的类型及方式；掌握我国人力资源流动机制中存在的主要问题、解决我国人力资源流动问题的基本对策建议。 第一节 人力资源流动的客观必然性 一、公共部门人力资源流动的含义 二、公共部门人力资源流动的动因 三、公共部门人力资源流动的意义 第二