创建温州市爱心街道情况汇报材料.doc

创建温州市爱心街道情况汇报材料 （2011年10月25日） 玉海街道南畔飞云江，北依万松山，是温州大都市南翼中心城市瑞安的商贸文化中心。街道地域面积6.6平方公里，下辖17个社区，户籍人口约8万人，现有残疾人5000余人，占总人口的 %，其中持证残疾人935名。街道经济社会协调发展，先后获得温州市级文明街道等荣誉称号。残疾人事业也取得了长足发展，社会扶残助残氛围形成。 近年来，在市委、市政府的正确领导下和上级残联的精心指导下，我街道坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级有关残疾人事业发展的精神，始终把扶残助残工作纳入我街道经济发展和社会稳定的重要议事日程，深入实施扶残助残爱心街道创建工作。2010年5月，我街道自申报创建温州市扶残助残爱心街道以来，对照创建标准和具体要求，本着灵活多样，突出重点，注重实效的原则，深入调查、走访、慰问和困难援助（低保、住房救助、大病救助、临时救助）等综合措施，扎实开展创建各项活动，形成人人理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围，努力实现残疾人平等参与社会、共享社会发展文明成果，全面推进残疾人事业发展。现将我街道创建以来的有关情况汇报如下： 一、加强领导，落实责任，建立残疾人工作新机制 为了促进残疾人工作合力的形成，街道坚持把残疾人工作摆在经济发展，稳定社会的重要位置，纳入全街道建设的总体规划。 （一）健全组织领导。街道成立了办事处主任任组长，分管领导任副组长，组织、宣传、城建、民政、综治、工会、共青团、妇联等线负责人为组员的“扶残助残爱心街道”领导小组，使街道上下形成了残疾人工作网络。 （二）构建工作机制。自创建工作开展以来，街道领导多次召开协调会听取残疾人工作情况汇报，亲自协调解决工作中的热点、难点问题，并且做到了组织、人员、资金和场地“四个保证”，形成了残疾人工作不但有“网”，而且有人的工作机制和上下联动、协调发展的工作格局。同时领导小组定期召开会议专题研究残疾人工作重大事项，部署残疾人工作任务，使残疾人工作制度化、经常化和社会化，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协调配合、社会积极参与，齐抓共管的残疾人工作新格局。 （三）强化责任落实。推行领导干部包片，一般干部包社区，社区党员干部包户工作责任制，把残疾人工作各项具体任务落实到每个人头身上，极大地增加了每个干部的责任感，调动了搞好残疾人工作的积极性。 二、创新思路，多措并举，健全残疾人服务保障体系 保障和改善民生，解决影响残疾人生活质量的突出问题，想残疾人所想，急残疾人所急，做残疾人所需，努力缩小残疾人生活水平与社会平均水平的差距。 （一）残疾人基本生活保障进一步加强。自去年以来，我街道残联与民政办组织专职委员和相关人员对820位残疾人进行地毯式的走访，将符合条件的89名低保户残疾人应保尽保，单独施保，全额享受最低生活保障金，有XX人次重度残疾人每月享受200元补助金。逐步将失去生活自理能力的重度残疾人纳入集中托养、日间照料或居家安养工程，其中集中托养16人，居家养老24人，阳光庇护日间照料10人，困难残疾人住房救助13户计人民币7万元。残疾人社会保险补助政策到位，城镇残疾人职工全部按规定参加了社会保险，53名贫困残疾人社会养老保险个人缴费部分享受1/3财政补贴，所有持证残疾人参加新型城乡合作医疗保险得到全额补助，覆盖率达100%。 （二）残疾人就业服务网络进一步完善。认真贯彻落实《残疾人就业条例》，街道积极组织辖区内的残疾人参加市岗位技能、种养殖、手语等各类培训班，提高残疾人的就业竞争力，并通过专场就业招聘会、推荐会等有效措施，多渠道、多层次、多形式促进残疾人就业，有劳力能力残疾人就业达XX名。鼓励残疾人自主择业、自主创业。目前已有XX位残疾人在不同岗位就业。 （三）残疾人基层组织建设进一步健全。按照省市基层残疾人组织规范化建设标准，完善街道、社区残疾人组织建设网络。落实街道残联专职理事长1名，并享受同级群团负责人待遇。选聘了街道残疾人专职委员1名，社区按照有50名以上残疾人的各配1名残疾人专职委员（残疾人数达不到要求的，我们采取邻近社区合聘专职委员的方式予以解决），现有社区专职委员13名。前期，按照市残联的要求对街道12名残疾人专职委员进行年度考核，经考核，评出社区专职委员优秀名、称职 7 名、基本称职 2 名。根据考核结果，名专职委员续签了《瑞安市专职委员选聘协议书》，2名专职委员予以劝退解聘。该次考核活动有效促进各专职委员树立履职爱岗和服务奉献意识，进一步提高为残疾人服务的实效。 - 1 -