教师的权益.ppt

教師權利義務面面觀 新竹縣政府人事室 企劃課長 任明坤 97年04月16日 大綱 前言 教師的權益 教師的法律責任 結論 前言 一、依法行政的概念 消極依法行政：法律優位原則 憲法法律法規行政規則行政命令行政釋示 積極依法行政：法律保留原則 憲法保留法律保留行政保留 授權明確性原則：取消福利互助辦法 公務員之定義 廣義公務員 刑法第10條第2項及國家賠償法第2條：「稱公務員者，謂依法令從事於公務之人員。」 狹義公務員 公務員服務法第24條：「本法於受有俸給之文武職公務員，及其他公營事業機關服務人員均適用之。」 大法官會議釋字第308：「公立學校聘任之教師不屬於公務員服務法第24條所稱之公務員。惟兼任學校行政職務之教師，就其兼任之行政職務，則有公務員服務法之適用。專任教師依教育人員任用條例第三十四條規定，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。」 公務人員之定義 廣義公務人員 憲法第97條第2項：「監察院對於中央及地方公務人員，認為有失職或違法情事，得提出糾舉案或彈劾案，如涉及刑事，應移送法院辦理。」 狹義公務人員 公務人員任用法施行細則第2條：「稱公務人員，指各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等職等之人員。」 二、公務員與公務人員 教師的權益 聘任 敘薪 成績考核 差假 研習進修 留職停薪 待遇給與 福利事項 退休 公務員服務法 教師聘任 正式教師 新聘與介聘 聘期：初聘〈1〉、續聘〈1、2、2〉、長期聘任 代理教師 短期代理：3個月以下 長期代理：3個月以上、公開甄選、報府敘薪 服務證明：代理性質？公開甄選？服務成績優良？ 代課教師：支付鐘點費 兼課教師：支付鐘點費 教師評審委員會 組織：委員5至19人（建議單數）；任期1年〈9月1日至次年8月31日止〉 當然委員：校長、家長會代表、教師會代表各1人 票選委員：由全體教師選（推）舉產生 委員中未兼行政之教師不得少於委員總額之1/2；任一性別委員應占委員總數1/3以上 任務：教師聘任之審查、長聘聘期之訂定、教師解聘、停聘及不續聘之審 議、教師資遣原因認定之審查、其他依法令應經本會審查之事項 會議： 主席：校長主持，校長因故無法主持時，由委員互推1人擔任 出席人數（以上）與決議人數（以上）： 全體1/2出席，出席1/2通過決議：審查下列各項以外之事項 全體2/3出席，出席1/2通過決議：審議教師法第14條第1項第6、7、8款事項 全體2/3出席，全體2/3通過決議：訂定長期聘任之聘期 利益迴避：委員於審查有關委員本人或其配偶、三親等內之血親、姻親或曾有此親屬關係者之事項時，應自行迴避 教師敘薪 正式教師 新敘 博士：起敘330，本薪上限550，年功薪上限680 碩士：起敘245，本薪上限525，年功薪上限650 大學：起敘190，本薪上限450，年功薪上限625 提敘：長期代理教師之年資〈公開甄選，服務成績優良〉 高考及格轉任：起敘245，本薪及年功薪上限依學歷敘薪 提改敘 40學分班：以現職提敘4級，本薪上限500，年功薪上限625 大學→碩士：起敘245，提敘上限本薪525，年功薪上限650 碩士→博士：起敘330，提敘上限本薪550，年功薪上限680 簡易公式：服務年資＋曾提敘有案之職前年資－進修年限 代理教師 博士：敘330 碩士：敘245 大學：具合格教師資格敘190、師範體系或修畢教育學程敘180、 普通大學敘170 教師成績考核 考核種類： 年終考核：服務至學年度終了屆滿1學年 另予考核：不滿1學年而連續任職已達6個月者 不予考核：連續任職不滿6個月者 考核等第： 四條一款：事病假併計在14日以下，無曠課、曠職紀錄，未受任何 刑事、懲戒處分及行政懲處 四條二款：事病假併計超過14日，未逾28日，或因重病住院致病假 連續超過28日而未達延長病假 四條三款：曠課超過2節或曠職累計超過2小時，因病已達延長病假 或事病假併計超過28日 獎懲結果： 四條一款：晉1級，並給與1個月薪給總額獎金（服兵役期間，晉級不給獎金） 四條二款：晉1級，並給與半個月薪給總額獎金（服兵役期間，晉級不給獎金） 四條三款：留支原薪 教師成績考核委員會 組織：委員9至17人（建議單數）；任期1年〈9月1日至次年8月31日止〉 當然委員：教務、學生事務、輔導、人事業務之主管及教師會代表1人 票選委員：由全體教師票選產生 委員每滿3人應有1人為未兼行政職務教師，未兼行政職務教師人數之計算，應排除教師會代表；任一性別委員應占委員總數1/3以上 任務： 教師年終成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項 其他有關考核之核議事項及校長交議考核