明新科技大学职技人员任用办法(草案)-明新科技大学[电子计算机中心].doc

明新科技大學職員任用辦法 81年8月10日行政會議修正 88年5月18日行政會議修正 94年3月8日行政會議修正 98年12月15日行政會議修正 99年3月16日行政會議修正 第一條 本校為提升人力素質、網羅優秀行政專才、提高工作績效，特訂定「明新科技 大學職員任用辦法」(以下簡稱本辦法)。 第二條 職員之任用，應注意其品德、操守、學識及才能，本專才、專業、適才及適所 之旨，初任與升調並重，為人與事之適切配合。 第三條 職員出缺，除由現職人員調升外，應採公正、公平及公開方式對外甄選人員。 甄選方式採筆試或口試，或筆試、口試併用。 第四條 新進職員之任用，應具有下列資格之一： 一、書記：教育部認可之國內外專科以上學校畢業者。 二、技佐：教育部認可之國內外專科以上學校相關科系畢業，並具有與擬任職 務性質相近之專門技術者。 三、辦事員： (一)教育部認可之國內外大學研究院所得有碩士學位，並曽任與擬任職務 性質相近之工作滿三年者。 (二)教育部認可之國內外大學以上學校畢業，並曽任與擬任職務性質相近 之工作滿五年者。 四、護士：教育部認可之國內外專科以上學校護理科(系)畢業，並具有護士執 照者。 五、技士： (一)教育部認可之國內外大學相關研究院所得有碩士學位，並曽任與擬任 職務性質相近之工作滿三年者。 (二)教育部認可之國內外大學相關科系畢業，並曽任與擬任職務性質相近 之工作滿五年者。 六、組員：教育部認可之國內外大學研究院所得有碩士學位，並曽任與擬任職 務性質相近之工作滿五年者。 七、護理師：教育部認可之國內外專科以上學校護理科(系)畢業，具有護理師 執照，並曽任護理工作滿五年者。 八、輔導員： (一)教育部認可之國內外大學相關研究院所得有碩士學位，並曽任與擬任 職務性質相近之工作滿三年者。 (二)教育部認可之國內外大學相關科系畢業，並曽任與擬任職務性質相近 之工作滿五年者。 第五條 新進人員應於接獲人事室通知後，一個月內到職，逾期未到職者，視同放棄， 以甄試備取人員遞補。 第六條 新進人員應先予試用六個月，必要時得延長試用期間，每三個月考核一次，試 用期滿，經所屬一級單位主管考核成績及格，予以正式任用。 試用人員於試用期間有下列情形之一者，應為試用成績不及格，予以解職： 一、挑撥離間或誣控濫告，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成不良後果，有確實證據者。 四、品行不端或違反相關法規，有確實證據者。 五、曠職繼續達二日或累積達三日者。 六、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。 七、工作不力或不能勝任工作，有具體事實者。 第七條 現職人員之調任，以調任同等級之職務為原則，如調任較低等級之職務，其原敘薪級，如高於所調任職務等級最高薪級時，仍支原薪給。 行政二級主管職務出缺，由內部人員調任時，除由專任教師兼任或由其他行政二級主管調任外，應由組員以上人員調任；由辦事員以下人員擔任，僅能以原職代理。 第八條 具有下列情事之一者，不得派任，如已派任者，應即予解職： 一、動員勘亂時期終止後，曽犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未 結案者。 二、曽服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。 三、曽犯前二款以外之罪，經判處有期徒刑以上之刑確定者。 四、經醫師證明有精神病者。 五、涉及性侵案之行為，經有關機關調查屬實者。 第九條 本辦法未規定之事項，悉依相關人事法規之規定辦理。 第十條 本辦法經行政會議通過，陳請校長核定後發布實施，修正時亦同。