新加坡《工伤赔偿法令》要点.doc

赴新加坡劳务人员工伤索赔工作指南 在新加坡工作的雇员如果因工受伤，可通过以下两个渠道申请工伤赔偿。两种渠道各有利弊，雇员只能选择其一。 渠道一：通过新加坡人力部根据《工伤索赔法令》索赔，无论导致工伤的责任在雇主还是在雇员，雇员都会得到赔偿；索赔程序简单易行，雇员无需聘请律师，不用承担任何费用；但赔偿金额有限。 渠道二：委托律师根据《民法》索赔，即通过民事诉讼（俗称打官司）索赔，若赢得官司，通常可获得更高的赔偿金额；但只有导致工伤的责任在雇主或第三方时，雇员才有可能获得事故责任方的赔偿；如果导致工伤的原因在于雇员自己，雇员不但得不到赔偿，而且还要支付有关律师费用；另外，民事诉讼更为复杂，可能会牵扯雇员更多时间和精力。 2008年4月1日生效的新加坡《工伤赔偿法令》旨在保障因工受伤雇员的利益，防止不负责任的雇主不支付或延迟支付赔偿金，同时也保障雇主免受不良雇员的虚假索偿。下面就介绍根据新加坡《工伤索赔法令》开展工伤索赔工作的要点。 一、工伤赔偿金的赔付对象 《工伤赔偿法令》保护所有雇佣合约下的雇员及学徒工，只要其因工作意外而受伤或死亡，或者因工作而患上职业病，就可以得到工伤赔偿。 二、工伤范围的界定 以下情形均属于工伤范畴，可以索取工伤赔偿： 1、雇员在开展工作时因工作意外受伤，即被当作是因工作引起的意外，除非有其他证据证明该雇员不是在这种情况下受伤。 2、雇员以乘客身份乘坐由雇主驾驶或安排的车辆在上班或下班途中发生意外，而该车辆并非公共交通工具。 3、居住在新加坡的雇员被其新加坡雇主派往外地工作时发生意外而受伤。 三、工伤赔偿利益 雇员因工受伤可享有病假工资及医药费。若因工造成永久性伤残或导致死亡，还可索要永久性伤残赔偿金或死亡赔偿金。雇主有责任支付以下工伤赔偿利益： 1、医药费 由发生意外当天开始计算一年内的医药费，顶限为25,000新元。在顶限范围内，雇主须支付所有向新加坡注册医生或任何政府批准的医院寻求治疗的医药费。雇主须直接支付这些医药费给医疗机构。 医药费包括医生咨询费、治疗费及治疗开销、第一份估计雇员受伤程度的医药报告和药费，以及医生证实所需之义肢及外科治疗器具。 在医药费超出了上述顶限的情况下，如果雇员要获赔全部的医药费，则只能选择进行民事诉讼追讨损失，而不应该向人力部申请索取工伤赔偿。雇员若选择索取工伤赔偿，则超出上述顶限的医药费全部由雇员自己承担。 2、病假工资 病假工资包括门诊病假（全薪, 顶限为14天）以及住院病假（全薪, 顶限为60天）。超过上述顶限天数的病假, 工资为正常工资的三分之二, 直至意外发生起的一年为止。公共节假日、休息日、非工作日不得计入病假天数。虽然工伤赔偿法令不将公共节假日划入带薪病假的范畴, 但雇员仍然可以按照雇佣法的有关规定获得病假期间的公共节假日工资。雇主必须将病假工资在一般发薪日或之前支付给雇员。 3、永久性伤残赔偿 永久性伤残赔偿数额计算方法如下: 永久性伤残赔偿数额=雇员月收入*增加系数（详见附表）*损失工作能力% 赔偿金额设有顶限及底限: 顶限= 180,000新元*损失工作能力% 底限= 60,000新元*损失工作能力% 若雇员遭受完全永久性伤残(100%), 则还可额外获得相等于永久性伤残赔偿额四分之一的赔偿额(即完全永久性伤残赔偿额将按125%计算)。 4、伤亡赔偿 伤亡赔偿金额计算方法如下: 伤亡赔偿数额 = 雇员月入*增加系数（详见附表） 依靠伤亡雇员扶养的亲属可获赔偿, 其顶限与底限为: 顶限 = 140,000新元 底限 = 47,000新元 四、工伤保险 雇主通常应为雇员购买工伤保险。若雇主没有购买保险,当有成功的索偿案件时, 雇主必须向雇员支付工伤赔偿金。 五、工伤意外事件的呈报 雇主须在以下期限内向新人力部呈报工伤意外事件: 意外性质 呈报期限 当意外导致员工死亡 事件发生后十天内 当意外造成工人身体不适超过3天, 或须入医院接受至少24小时的观察 事件发生后十天内 雇主须到人力部网站.sg/iReport通过iReport附表: 增加系数表 雇员下一个岁数 永久伤残 伤亡 雇员下一个岁数 永久伤残 伤亡 14 181 136 41 142 107 15 180 135 42 140 106 16 179 135 43 138 105 17 178 134 44 136 104 18 178 134 45 134 103 19 177 133 46 132 102 20 176 132 47 130 101 21 175 132 48 128 100 22 174 131 49 126 98 23 173 130 50 124 96 24 172 129 51 122 94 25 170 12