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工伤事故的处理及相关法律法规要求  讲师：YUKEWEN2014年3月6日 温馨提示 1.本培训有部分内容不出现在文挡，而是以口头形式表达,希望大家记好笔记 2.本次培训的考核方式为提问回答，成绩存档 3.本次培训时长2小时，中途不得离开，请将手机调整为震动 培训的目的 1.让大家了解什么是工伤，哪些不属于工伤 传达到本部门，对工伤隐患有针对性的教育，采取措施 2.出现工伤，应该如何处理 轻微/重伤，通知谁？ 3.工伤处理的注意事项，避免处理不适当导致报销、申报出现问题，进而引发纠纷；营造良好的内部氛围 工伤事故的定义 工伤的定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、 工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或 者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素 的伤害和职业病伤害。 工伤事故的范围：国家工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班