102年度人事业务绩效考核项目及评分标准表（中央各组）.docVIP

102年度人事業務績效考核項目及評分標準表（中央各組） 壹、共同考核項目（70分） （中央人事處組） （中央人事室第1組） （中央人事室第2組） 編 號 考核項目 配 分 評分標準說明 配 分 評分標準說明 配分 評分標準說明 評核內容 加分 減分 加分 減分 加分 減分 一 綜合規劃處（14分） 推動性別主流化、精進人事法制及行政效能 主管機關（不含所屬機關）主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導活動。（請敘明宣導方式、日期及宣導重點；有關性別主流化相關之宣導需包括下列類別之事項： 1.「行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」相關規定。 2.各部會性別平等專案小組成立之目的與運作機制。 3. 性別平等政策綱領。 4.消除對婦女一切形式歧視公約施行法。 5.消除對婦女一切形式歧視公約施行法法規檢視相關程序及作業方式。 6.消除對婦女一切形式歧視公約施行法國家報告。 7.行政院性別平等會之成立目的及其運作機制。 （二）主管機關（不含所屬機關）能適時宣導告知相關重要（含新訂定或修正）人事法規（請敘明相關宣導方式、日期及宣導重點）；並能對公務人事法規（包括法律、命令、行政規則或行政函釋等）提出興革建議，並獲法規主管機關參採並納入研修（請敘明提供建議之函文及主管機關回復函）。 （三）主管機關（含所屬機關）能依公務人員任用法、職務歸系辦法及職務說明書訂定辦法等相關規定辦理職務歸系。 （四）主管機關（不含所屬機關）自行訂定並適時維護更新人事業務標準作業流程（SOP）及主管機關（含所屬機關）強化人事業務作業流程之內部控制作業。 4.5 1 1 0.5 2 凡宣導事項達1者，得0.4分，達2者，得0.6分；達3者，得0.8分；達4以上者，得1分。 1、凡以相關方式（如書面、email、電子布告欄等）積極宣導重要人事法規（含新訂定或修正），有具體事蹟者得0.4分。 2、舉辦相關宣導實體活動（如宣導會、說明會或研習會等），有具體事蹟者，辦理1場次，得0.2分，辦理2場次者，得0.3分，辦理3場次者，得0.4分。 3、所提出之法規修正建議獲法規主管機關參採並納入研修，達1項者，得0.1分，達2項者，得0.2分。 【主管機關無所屬人事主管，或當年度未有職期屆滿之人員者，原列第三、（二）項之配分1分併入本項計列，計算方式以上列分數乘2計算。】 如確實依公務人員任用法等相關規定辦理者，得基本分0.5分。 自行訂定並適時維護更新人事業務標準作業流程（SOP）: 凡自行建置機關內部人事業務標準作業流程(sop)達1項者，得0.4分，達2項者，得0.6分，達3項者以上者，得0.8分。 定期修正（更新）所訂定之人事業務標準作業流程者，得0.2分。 強化人事業務作業流程之內部控制作業: 年度內未有監察院、審計單位糾正、起訴有案及經檢舉查證屬實者（以人事總處受理相關案件為主）之違失情形者，得基本分1分。 【提列各類公務人員考試人事行政類科職缺，如未出缺者，原列第三、（三）項之配分2分併入本項計列，計算方式以上列分數乘2計算】 未辦理者，本項0分。 未辦理者，本項0分。 凡未確實依公務人員任用法等相關規定辦理者(包括報送程序不符、所歸職系與職稱屬性不符【例如將行政性職稱歸入技術性職稱】、歸系職務數大於編制員額數)，1至2件減0.1分，3至4件減0.2分，5至6件減0.3分，以此類推，最高可減0.5分。 自行訂定並適時維護更新人事業務標準作業流程（SOP）: 未自行建置及定期修正（更新）人事業務標準作業流程者，不給分。 強化人事業務作業流程之內部控制作業: 年度內有監察院、審計單位糾正、起訴有案及經檢舉查證屬實者（以人事總處受理相關案件為主）之違失情形者，1件減0.1分，2件減0.2分，3件減0.3分，以此類推，最高可減1分。 4.5 1 1 0.5 2 凡宣導事項達1者，得0.4分，達2者，得0.6分；達3者，得0.8分；達4以上者，得1分。 1、凡以相關方式（如書面、email、電子布告欄等）積極宣導重要人事法規（含新訂定或修正），有具體事蹟者得0.4分。(中央銀