公司行政管理表格 浙江高明企业员工试用期考核表.docVIP

GMBL/QR-06-04 员工试用期考核表 姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 浙江高明企业制 试用期员工转正申请审批表 姓名 部 门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) 主要工作业绩： 考评内容(由直接上级填写) 出勤 状况 病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 　 　 　 　 　 　 内容 项目 要点 优 良 不合格 品德项30% 诚实10% 能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事。 偶有不实现象和不守信誉，基本上能够以诚待人。 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强。 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 职业 道德10% 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定。 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有违规情况，但理解并接受公司的决定。 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 能力项60% 专业 知识 能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展。 □20 □18 □16 □14 □12 □10 □8 □6 服务意识和亲和能力10% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少。 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错。 服务意识不够，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作。 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容。 不善于学习不思进取，被迫学习。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 自律 能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗。 有自律意识和能力，能够遵守公司规定，但偶尔有违规现象。 自律意识和能力不足，常有违规现象。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 协作 能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求。 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求。 协作不善，常常致使工作无法进行和开展。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 廉洁项10% 廉洁自律，秉公办事，一视同仁。 廉洁自律，秉公办事。 洁身自好不足，自律须加强。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 综合得分： 分 定性意见：□提前转正 □按期转正 □延长试用期 □不录用 备注：六十分以下者为不合格，不录用；六十分（含）以上至八十分以下者为延长试用期；八十分（含）以上至九十分以下者为按期转正；九十分（含）以上者为提前转正。 签名： 年 月 日 部 门 经 理 简 评 1、 工作目标达成： 2、 岗位适应程度： 3、 专业技能情况： 4、 勤勉敬业程度： 签名： 年 月 日 主 管 副 总 意 见 转正意见 ： 是□ 否□ 签名： 年 月 日 人 事 主 管 意 见 转正意见 ： 是□ 否□ 签名： 年 月 日 总 经 理 审 批 转正意见 ： 是□ 否□ 转正后薪资： 签名： 年 月 日