理解应对挑战机遇与趋势劳务派遣暂行规定深度.pptVIP

（2）推荐一种模式 【短期直雇合同+HRBPO模式】 1.劳动合同由用工单位直接签订，HR、社会保险缴纳等业务继续委托给原来的派遣公司做。 2.用工单位向雇主的回归。以前通过派遣形式“规避”的费用增加【残疾人保障金、部分社会保险、经济补偿金等】 企业雇用方式的现状与趋势 （四）借鉴与参考 （1）劳动派遣的变迁 图１　派遣公司数量 图２　用人单位数量 （2）日本人力资源服务业上市企业与商业模式 综合类的上市企业：日本天欣福综合人才服务有限公司。 天欣福人才（上海）有限公司。 专业类 一、招聘广告类上市企业：可以可迈伊兹明胜人才咨询服务有限公司 二、专门做技术人才派遣的企业：株式会社 MEITEC (中译：明达科) 成立于1974年，注册资金168亿日元(约13亿元人民币)，是日本最大的技术人才派遣公司，1998年在东京和名古屋证券1部上市。 拥有8000余名工程师，为包括SONY、东芝、松下、丰田、三菱等在内的700余家日本企业提供技术支持服务。 三、专门做制造业外包派遣的企业：株式会社ワールドインテック （英文表記：WORLD INTEC CO.,LTD. ）台湾英特科。 四、专门做营销、销售类外包和派遣的企业：人可梦人才公司。 请批评指正！ 谢谢！ * * 有关继续履行 《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》 第十八条〔继续履行〕劳务派遣单位行政许可未延 续或者被撤销、吊销、注销的，已依法订立的劳动 合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。 《劳务派遣暂行规定》 第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或 者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经 与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期 限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。 【要点解读】 1、为何强调继续履行？ 2、为何增加可以协商解除？ 3、为何删除要求“派遣协议继续履行”条款？ 4、签订无固定期限劳动合同的员工怎么办？ （七）派遣工的退回 有关退回规定的变化 《劳动合同法》 　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派 遣单位解除劳动合同。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单 位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》 第二十三条〔退回时不得解除劳动合同情形〕有下列情形之一的，用工单位可以退回 被派遣劳动者，劳务派遣单位应当重新为被派遣劳动者派遣工作。 （一）用工单位因劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形，将被派遣劳 动者退回劳务派遣单位的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或 者劳务派遣协议期限届满等情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的； （三）用工单位将在非临时性、辅助性和替代性岗位上的被派遣劳动者或超比例用工 的被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或 者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规 定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 有关禁止退回的规定 《劳务派遣暂行规定》 第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（裁员和客观情况变化）；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 【要点解读】 1、为何删除“征求意见稿”第23条第三款？ 2、为何进一步明确用工单位可退回情形？ 3、为何增加“劳务派遣协议到期”可退回