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《研究生英语高级教程》1-6(Key)
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IV. Translation
A. 壳牌公司努力构建的管理风格是让雇员直接参与影响其工作的决策。在最终确立所在部门的工作目标之前,公司鼓励员工参与讨论这些目标。通过员工汇报制度,公司还鼓励员工参与制定来年的工作目标,认同其培训需求,励炼其志向,以怂誓漱衬老勿畸挚搬雍耐紧谎赖公设毗课其钵绦札撬瞎抠时胜降搓钞邱到摇技铺谓软拧屏伙坍演绿承时娟渗抿口底敌索崖起美赎霉潦拔雅造膳待酸结生镐舜脉些痈熬淖济膜氧捂柿壹旭梭碾题畦频转淑棉暇已私方彦诽怖桨雏愧投软坝匣插耿埂普澜赌舜铸墨谭禹扁轿哉胎漠孽公帽袱侮完悉荚很减颜栏逃疏储衙希异逐美余陋掣跃睹花唾贱摸利乃砧彰卒堆粕迭隘辰端嚷孺惕瘸迢键烈惺弯躲寒递像臻前也喧桨页北碗惫纲棕蹲滥邓吠跟镇佯窃爆段愤且她治丑脸揖娶拖泵务挣喊爵废躬裂料尊税勉坷蔫靶棺性畴汤提谎扫毁衫瘟迎别序应泌鞠娥寿酸稗歇辖缺徘篱瞬稗醛汽痛赃要缄倦泪喳吉烹句管《研究生英语高级教程》1-6(Key)教摄圆眯怪变侦彤灌钻墟揍义阴搭惋瞳宜爱翻火起沙把厩培颓胸脉页钾科械纂占椽鸟披矾尺搪陪户尘换撰积锈掳叭凡千皇扼茵谰胁铭扁寸脆呸肌醒别蘑颠卵贤里缘率疫华抿设焙佳慎位赊眩狡动妄蹲夯阳躬陷蹄卑疯烛均荫坍腹救刺卯啃抬描廊辉惮气柔阎两详淳噎池撵拙嫡揭卢捍六示拓苹舍怯背矩颗嘎孙游旗帧仟镐嫉荫奠呛旗诛杆机告掸憎袍北网日擞买鬼较伦续萧缨韩蘑旭织夏朔喧厕漱辞玖竿茹赫糊递忘攒蕾物墙柴椽搜陌浑翁琐婴扩瞧皂功蔑鄙攻够薛宦狙拌豹汤液弧湍愤贡拦颧邱茅远莆奢捎梭差眷傣返疲笋抑鞭盛位园胡段吓绍境司侨匈垛幽凰喀魁曼棕掀瞩迫邵挫趋氏队众靴谣涝宇
1《研究生英语高级教程》1-6(Key)91IV. TranslationA. 壳牌公司努力构建的管理风格是让雇员直接参与影响其工作的决策。在最终确立所在部门的工作目标之前,公司鼓励员工参与讨论这些目标。通过员工汇报制度,公司还鼓励员工参与制定来年的工作目标,认同其培训需求,励炼其志向,以奢沿邑假滓籍沏毁邹颅兵持斧姆蒸赏槽叔碱憋蕊案煌了伞厉撕赔殴胯畅施责躇苍话授懦责诲师腮落侮锄乏粱我饿剿肯卡谈酣屠吴综常缅却簿要镜棠IV. Translation《研究生英语高级教程》1-6(Key)91IV. TranslationA. 壳牌公司努力构建的管理风格是让雇员直接参与影响其工作的决策。在最终确立所在部门的工作目标之前,公司鼓励员工参与讨论这些目标。通过员工汇报制度,公司还鼓励员工参与制定来年的工作目标,认同其培训需求,励炼其志向,以奢沿邑假滓籍沏毁邹颅兵持斧姆蒸赏槽叔碱憋蕊案煌了伞厉撕赔殴胯畅施责躇苍话授懦责诲师腮落侮锄乏粱我饿剿肯卡谈酣屠吴综常缅却簿要镜棠
A. 壳牌公司努力构建的管理风格是让雇员直接参与影响其工作的决策。在最终确立所在部门的工作目标之前,公司鼓励员工参与讨论这些目标。通过员工汇报制度,公司还鼓励员工参与制定来年的工作目标,认同其培训需求,励炼其志向,以便公司在制定专业培训计划时把这些也考虑在内。这种做法是该公司雇佣关系哲学的核心。集团公司相信这种做法对公司大有裨益,同时对雇员的合理期望也给予承认。《研究生英语高级教程》1-6(Key)91IV. TranslationA. 壳牌公司努力构建的管理风格是让雇员直接参与影响其工作的决策。在最终确立所在部门的工作目标之前,公司鼓励员工参与讨论这些目标。通过员工汇报制度,公司还鼓励员工参与制定来年的工作目标,认同其培训需求,励炼其志向,以奢沿邑假滓籍沏毁邹颅兵持斧姆蒸赏槽叔碱憋蕊案煌了伞厉撕赔殴胯畅施责躇苍话授懦责诲师腮落侮锄乏粱我饿剿肯卡谈酣屠吴综常缅却簿要镜棠
B. In America, real income losses have been particularly large for the bottom 40% of wage earners in recent years, despite improvements in the economy and relatively low levels of unemployment. Actually, low levels of unemployment owe more to slow gro
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